装修公司提供的材料不符合消除要求，导到二次装修的费用，装修公司应该承担吗

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提问人：魔法猫
提问时间：2014-08-12

5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。

hanzhiyou0826 已过期 2013-07-04 回复(2)

我公司是一家专业从事装饰辅料建材代理供应商，有家装饰公司与我公司就装修辅料（墙面基层处理剂-界面剂）合作快一年时间，一直没有出现过施工质量问题。今年8月，装饰公司来电告知有一家客户工地在贴了墙纸后，出现了墙纸翘边的现象，怀疑是我公司提供的界面剂未达到效果。我公司立即安排人员去现场查看，确有墙纸翘边

zj5229 已过期 2013-09-09 回复(4)

楠楠之声已过期 2013-10-30 回复(3)

本人8月份在该重庆公司入职，当月因前公司关系并没有将社保关系转移到该公司，而且该公司与我签订的是外派合同，外派公司为深圳，而因为10月份请假一个月，现该公司要求我将包括公司缴纳部分的社保一并补缴，因为签署的外派合同里并没有对该问题进行说明，请问我应该按照公司要求补缴全额社保费用吗？

solomongao 已过期 2013-11-04 回复(2)

我请病假18天公司要求我个人缴纳5险1金的全部费用，原本公司承担的那1部分也要我个人缴纳，这种做法

短信用户已过期 2014-04-19 回复(3)

我的店面到期了房东要求退房不续租，可我花了8万块的装修费用谁来承担？我该怎么做来维护我的利益？

594845138 已过期 2014-04-30 回复(7)

stephy0416 已过期 2014-05-01 回复(3)

劳动合同解除时公司要求私人承担5险的全部费用。请问这是否合法？

短信用户已过期 2014-05-07 回复(3)

您好。我公司员工在2013年11月发生了工伤，公司对其正常办理了工伤认定，但员工觉得身体无大碍并没有去做劳动能力鉴定，且办理了理赔手续。现员工自动离职了，后又表示身体不舒服，要求公司对其现在的医疗费用承担。请问公司需要负责吗？

eve2014 已过期 2014-05-08 回复(13)

上班过程中抬钢管，然后突然昏迷，送往医院后确定是脑干出血，昏迷一个月后醒来，现在还不能走路还在医院做康复治疗，现在医疗费用共计45万左右，请问公司应该承担什么责任。没有签合同，没有买保险。

陈彦嘉已过期 2014-06-01 回复(5)