员工入职3年，请年假3一天，但年假过后仍未上班也没告知事情缘由，可以算旷工，开除么？

员工未请假不来上班，可以视为旷工辞退么

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提问人：137647257
提问时间：2014-08-10

员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？

552763192 已过期 2013-07-25 回复(7)

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

sinacom12 已解决 2014-07-12 回复(8)

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。

短信用户已过期 2014-07-16 回复(6)

4月3日收到单位邮寄的日期为2月26的解除劳动合同书，签收了时间为4月2日。劳动仲裁胜，要求公司给三月工资，现在公司上诉法院，说本人三月旷工，请问单位有权利这么做吗？

sinacom12 已过期 2014-07-16 回复(4)

因为公司经营调整，员工原来办公室的岗位取消了，然后给她调整到其他岗位，员工不意，然后也不报到上班，我们可以停发工资，停缴保险吗？按照旷工开除吗？

知知百年已过期 2014-07-18 回复(5)

真是这样我该怎么做

安秀云已过期 2014-07-23 回复(8)

短信用户已过期 2014-07-24 回复(2)

在上班期间、由于公司招的新员工在被开除之后在公司员工宿舍盗走了、电脑、公司有责任吗、要怎么承担赔偿、

短信用户已过期 2014-07-28 回复(4)

您好！我想请问题下，公司一女工和公司外的已婚男人搞在一起，男的老婆和女儿多次上门来闹，公司可以以此开除女工吗？需要赔付吗?赔付的话什么标准？

拉拉有问题已过期 2014-07-31 回复(3)