律师你好，我是北煤公司一名职工，北煤公司于4月30日关井，公司员工可以自主选择转岗去凌源油页岩或者与单位解除劳动合同，公司支付补偿金。我选择解除合同，7月份签字，公司于8月初发放了补偿金，但是解除劳动关系证明没给我们。在我上班期间我们是上12个小时休24个小时，没有加班工资，节假日等也没有出勤，所以我想申请劳动仲裁，请问律师是否可以，而且我听说劳动仲裁有60天的时效期，我现在申请是否过了申请仲裁时效期，谢谢。
本人2011.8月进入公司到2013.4月公司两年一直未跟我签订劳动合同，但是2013.4月1号到2014.3.31号有签订了一年的劳动合同，2014.6月离职，我想问下是否可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我前两年每月双倍补偿？另工作期间公司加班费未按照合同底薪支付，是否也可以申诉赔偿，如果我去法院告公司，胜诉大不大？
是我必须现在离职后才可以申请劳动仲裁吗？我可以仲裁公司赔付我
是我必须现在离职后才可以申请劳动仲裁吗？我可以仲裁公司赔付我赔偿还是1直让公司履行合同？
在校大学生期间是否可以缴纳社保？我是否可以以此向劳动仲裁机构提出仲裁？
我是一个在校大学生，户口是黑龙江的，在郑州已经实习一年了，现在合同还剩两个月到期，但我想即时终止合同，在这一年的工作中，单位未替我缴纳社保，我是否可以根据《劳动合同法》第38条第三项即时解除劳务合同，并根据《劳动合同法》第46条和第47条向单位索取一个月工资的经济赔偿？在校大学生实习期间可以缴纳社保么？我
你好！我是1996年12月到公安局工作，但单位一直没给上保险也没签任何合同。2009年才签的一年期限的合同，给上了保险。2010年又签定了无固定期限合同。今年2014年7月4日，用人单位和劳动者都没有变更，又要求我们重新签定劳动合同，期限为一年。请问是否合理？如果我们不签，单位要解雇我们，我们申请劳动仲裁，可以要求单位
您好，我公司是私企，我在公司任职8年，前4年我们是一个小公司，后4年和另一个公司合并了。合并后公司壮大了，我担任了2年多的供应部部长，现在公司又重新调整部门，将我降职，让我去看守库房。我不同意。与公司谈赔偿，公司让我交接工作。另说明，我公司的劳动合同不是我们本人签署的，是财务代签的，并且未注明职位；养老
产假结束后续签合同时，而且是续签终身合同，续签时如公司未经本人同意更换负责不同产品，和汇报不同的上级老板，但合同上的职位没有变化，是否可以申请仲裁。
劳动合同期满十年，因个人原因不想续签，是否可以申请补偿金？ 如果有，补偿金是过去十二个月平均工资标准，还是最低工资标准？
请问下肢瘫痪丧失劳动能力，子女还在上学没有经济来源。是否可以申请低保？需要哪些手续
请问下肢瘫痪丧失劳动能力，子女还在上学没有经济来源。是否可以申请低保？需要哪些手续，在什么部门办理
