请各位律师帮帮忙：浙江省的最低工资可以包括哪些收入项目，而这个最低的工资收入是指税后和社保扣款后的收入吗？
非常感谢各位律师的帮忙。
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
我们公司是**(中国)第二分公司,没有独立的法人,今年1月的时候公司宣布关闭,我在1月19日跟公司签署了协商解除劳动合同,劳动合同关系维持到2009年4月30日,现在目前我还是在职的,在2009年2月初我发现我已经怀孕了,现在问题如下: 1. 因为我怀孕了,是否我签的协商解除劳动合同就无效了?他们是否可以4月30日把我赶走? 2.现在公
我们公司的底薪是按工龄算的，员工刚刚进厂是24元8小时，加班另算，试用期过后是32元8小时。明显的是不符合法律法规，可是我们这些白痴刚刚知道的。现在公司要给我们补偿。那么前几年的可不可以补的上啊，2006年的时候只有506元，2007年是616元，2008年也不过700多。在这个公司只有加班才能拿多一点钱，但是中午吃饭只有19
我的工资是1200,扣除自己应缴的三金150,实际每个月到手1050,请问一下老师,按照最低工资的定义,1200算最低工资还是1050是最低工资.谢谢 我要问的问题是,我的最低工资是1200还是1050
您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！
单位让我待岗，给我发了680的基本工资，但是后面扣了我的3金2险，到最后我还差单位500多，单位的做法合法吗？？？不是说有一个什么最低生活费的标准吗？？难道我这里不使用？
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
我亲戚在一家个体老板工作，本来一直蛮好的，都是拿的月工资，但是现在老板居然要扣钱，说不足26天就扣钱，等于现在是上一天哪一天，原来有时候一个月是上不了多少天有时候只上了半个月，但是这是老板不需要上的，不是工人不愿意上，总共现在还有四个月的工资没拿，现在我亲戚还有其他几个人准备辞职不干，跟他拿钱，老板不
