公司在我离职后恶意扣压我的劳动手册5个月 因为正规招工是需要劳动手册的,没劳动手册就不能工作 准备通过法律途径解决 是否可以要求公司对我这5个月的损失进行赔偿?赔偿金额因该如何计算?
各位律师朋友你们好！ 我是一名劳动者，因被告公司不承认事实劳动关系，正在民事诉讼期间，正在对离职交接证明，做法人笔迹鉴定，法官说需要一个月到三个月鉴定结果才能出来。我怀疑被告公司会趁做笔迹鉴定期间恶意注销公司，我该怎样办？ 1.我该怎样向法院申请能禁止被告公司恶意注销公司？ 2.北京市工商局对在诉讼
公司从去年底开始节流裁员，目前为止12月份的工资还没有发，因为公司目前有可能更换了法人，如果春节前后公司宣告破产并把公司资产全部转移走的话，所有人都将拿不到一分钱的赔偿，请问在这种情况下，作为员工我们应该如何保障自己的利益不受侵害。谢谢各位律师了！！！如果有必要，我们会联合公司50名员工请个好律师。
我在深圳一家公司做外贸业务员，做了两年多，因实在受不了公司氛围跟老板所以离职了。可是离职后公司一直拖着提成未发，只是年前发了一部分，并跟我说先发一部分给我用着，可是现在年后了公司一直不给提成表，打电话过去问就恶语相向。 估计老板不愿意给了。未发的提成还有几万块 现在问题是提成少发的情况下有什么途径要
民间借贷案件中一个公司向多个自然人高息诱骗恶意借款，其没有还款能力，这种情况能否构成非法集资罪
民间借贷案件中一个公司向多个自然人高息诱骗恶意借款，其没有还款能力，这种情况能否构成非法集资罪。
二审的问题：这样的新证据（公司恶意用诉讼程序），会被法院接受吗？
我公司在劳动总裁和一审的时候，不拿出我的劳动合同，说我不是该公司的员工（我们公司签的劳动合同两份，都在公司放着，不给本人的）。 仲裁我输了，没认定劳动关系。一审我赢了，法院支持了我要求：1、没签合同，双培赔偿。2、没法我的工资3、业务提成部分。没有支持的要求：1：没给我么社保，说不是法院受理的范围。2、
您好！我丈夫与前妻生有一子一女，儿子属超生，离婚后女归女方，子归男方。09年我们婚后再生一子。请问这个儿子是否属超生。计生办来我家，说两个孩子都是超生，并强行扣压我个人身份证，结婚证，儿子出生证，请问如果我上诉计生办扣压证件违法行为能成功吗。
公司欠工资，由于托欠时间太长，本人现在离职，他们无理由，强制扣除压金一半！还有帐目不清，离职一年后公司又找各种借口和理由说原公司丢过东西，以这种方式扣钱，请问这种理由合理吗~！为什么我人在的时候，他们没有说明这些，面且我也从未动过公司的东西~可以目查~！~
两个亲属股东想要成立有限责任公司，一个注册资本占99%，一个占1%。两人想要知道如果公司不幸破产，两人是否会被追究个人连带责任。法律里面有一条“如果股东有法律规定的恶意行为可能被追究连带责任”，请问恶意行为的界定是什么？非常感谢！
我公司有几个人报了深圳南山驶校，现在驾恶意拖考，我们能要求退学费吗？
我公司有几个人报了深圳南山驶校，现在驾恶意拖考，我们能要求退学费吗？
