那劳动法不是说只要公司提前1个月通知跟我们不再续约就不需要赔

那劳动法不是说只要公司提前1个月通知跟我们不再续约就不需要赔偿吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-08-01

我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢

yanzixin 已过期 2009-08-25 回复(1)

当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在递交辞职信30天后离职?

hongen 已解决 2009-09-29 回复(7)

我第一份合同日期是2007-03至2008-02，现在这份合同日期是2008-03-01至2009-12-31，公司于2009-11-30日书面通知不再与我续签合同，这个情况我可以得到经济补偿吗？

lhfc 已过期 2009-12-02 回复(9)

您好！我在一家公司上班，合同期是签到2012年，因本人打算解除劳动合同，已按劳动法规定，提前30天交了辞职单，本应是8月24日办法辞职手续。今天（8月13日）公司通知现在立即办理辞职手续。请问：1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续，现在公司要求提前办理，这样合法吗？2.如果不合法，我怎样进行维权？

Yzd4135 已过期 2010-08-18 回复(3)

byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

企业与职员的劳动合同即将到期, 企业提前一个月书面通知职员公司不再继续与本人续签劳动合同时, 企业需要向职员支付经济补偿金吗?

bomaxi 已解决 2012-07-30 回复(3)

物业承包合同13号到期，未通知物业公司。17号逾期后，突然决定不在续约，并将物业转让给他人，他们这种行为是否合法，请问我们物业公司是否能够邀请补偿。

崇德厚物已关闭 2013-01-17 回复(0)

请问，用人单位不与劳动者续约，在《不续约通知书》里应该写明什么内容？需要写明不续约理由和经济补偿金额吗？谢谢！

maradona 已解决 2014-05-02 回复(2)