我是04年1月进入现公司,合同到期是2011年1月,想请问如果合同到期公司不再续签是否赔偿,如何赔偿?
只能从08年开始算起吗?那我之前四年都没了吗?
为什么我之前一同事是开除的大概是在08年的时候,一下赔了他好几个月,是按从进厂起时间算的?
是不是说如果是在合同期内因公司原因终止合同就从进厂起按年算赔偿额,如果是合同到期不续签就从08年新合同法规定的时间开始算起?
2008年4月进入公司，并签订3年合同，到2011年4月到期，如果届时单位不再与我续签合同，是否有进一步赔偿，谢谢！
我是一家民营企业，因公司经营不善，现将部分合同到期员工，不再续签。我公司规定员工上岗后一年上保险 ，单休，现在这些员工都是一年到期的，没上保险的。问我将赔偿员工些什么？
尊敬的律师： 您好！ 我的劳动合同到期了，但我因个人原因不想再续签了，是否可以得到经济赔偿？ 劳动法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”是怎么理解？ 急盼回复，谢谢！
尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？ 我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“
我的合同终止期是12月30日.可是到那个时候我不想与公司续签合同.是否有补偿?如果有是补基本工资吗?绩效工资与住房补贴与伙食补贴是否也有得补?谢谢回答.
我与公司签了2年合同，现在到期了，不想再续签是否能拿到补偿金？可我看了最新劳动法认为：如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话，是不是就可以认为是：只要公司不主动辞职员工，员工不干了（无论合同到期与否）就永
在公司工作从2008年12月1日工作至今，合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日，到期后公司没有续签，现因公司转型为由辞退，是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿？公司未安排休年假（公司没有安排本人也没有主动提出），是否可以赔偿年假三倍工资？且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十（
本人2005.8.1入职，试用期三个月后签的合同，合同每年一鉴年底结束，我担心今年年底若公司不与我续签合同。我能否得到赔偿金，该是几个月，谢谢！
