我是事业单位在编人员，去年进修了半年，今年辞职，医院要求按医院2011年进修管理办法处理（2011年4号文件最后一条写的是赔偿所有收入加福利待遇加培训费用总和的六倍，）我和我老公都进修了的，他们说我们一人要赔25万左右，我签的合同明明只写了福利待遇按2011的4号文件执行，合同上没有写什么赔偿条款而且他们也没有告诉我们2011的4号文件是什么内容。
有这样一个“合同书”： 为促进团场医疗卫生事业的发展，建立约束激励机制和便于统一管理，使团场引进录用人才能“留得住，下得去，用的上”，特签定合同如下： 农*师***团场（以下简称甲方） **** 同志（以下简称乙方） 一甲方为乙方提供医疗卫生事业单位岗位，乙方在工作岗位上，须遵纪守法，品行端正，作风正派，
我在某事业单位工作，编制在下属的某公司，为企业编，现在某公司被省里的相关单位收回统一管理。并且我所在的某局正在进行体制改革，如果我不想到省里，留在原岗工作，是不是就等同于我放弃了原有的编制？如果我与现在改制后的单位签订用工合同，我在原岗位连续工作十年的工龄能在现岗位（我的岗位没有变，只是单位有某局更
我在行政单位的事业编制，我现在超生开除后养老保险单位是否要补交？1999年上班，一直到2011年都参公管理，2011年改制，也没有交过保险，只是签订个合同
一事业单位人员自动递交辞职报告后，就一直未到单位办理离职手续，用人单位该如何办理呢？
一事业单位人员自动递交辞职报告已经快30天，一直未到单位上班，也不来单位办理离职相关手续。用人单位该如何办理呢？？
事业单位 编制签订聘用协议，现需要提前辞职，违约金是否需要赔偿
出版社事业单位，当时解决户口编制内，现一年工作，因个人身体出现正装不适宜工作，且有极大精神压力，现提出辞职。当时入职单独签了一纸协议，规定工作5年，一年2万。请问是否需要赔偿，如何解决才能免除违约金。
我于2013年7月毕业，毕业后经特招考试后，进入了计生局，在上班10多天后签订事业单位试用期合同，合同期间并未要求关于违约的事，经工作快一年了，本来我属于医学类的，报考的岗位也属于医学类，后经人事调动，我被分配去做行政管理岗位，现在一直在计生局政策法规工作，我其实并不胜任这项工作，也不喜欢与我专业不相干的
我去年进修，今年辞职，医院要求按医院2011年进修管理办法处理（2011年4号文件最后一条写的赔偿所有收入加福利待遇加培训费用总和的六倍，）我和我老公都进修了的，他们说我们一人要赔25万左右，我签的合同明明只写了福利待遇按2011的4号文件执行，而且他们也没有告诉我们2011的4号文件是什么内容。 培训费用是学费2300，住
我是事业单位在编人员，去年进修了半年，今年辞职，医院要求按医院2011年进修管理办法处理（2011年4号文件最后一条写的是赔偿所有收入加福利待遇加培训费用总和的六倍，）我和我老公都进修了的，他们说我们一人要赔25万左右，我签的合同明明只写了福利待遇按2011的4号文件执行，合同上没有写什么赔偿条款而且他们也没有告诉
