我的合同到2010年12月31日到期，公司今天提出明年不会续签，因为说提前一个月通知我了，说不会有任何补偿金。。请问提前1月通知就没有补偿金吗？请尽快回复谢谢
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
公司与我签了竞业限制协议，规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作，公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗？我是否不再受竞业限制协议的限制？现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧？我是否还需要做什么工作才能解除这个协议？
员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？
我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
您好！我们公司要解散我们一部分的人，并且会一次性发放完我们的补偿金。我想请问一下我的月工资是2060元，做7年了，大概能补多少钱？是否应该扣个人所得税？谢谢！
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
合同期到了，公司提前个月通知不续签，是否有补偿？如有该怎样补偿
在公司工作了8年，2003年入职的，期间没有签订无固定期合同而是固定期限合同多次，但我手中保存的只有2次合同。如公司在合同期到期前一个月通知我不续签合同，是否有经济补偿?如有该怎样补偿？谢谢您的回答！
