我是店里的一名店长，我招进来一个名员工，可是在第二天上班的时候那名新进来的员工就趁大家都不在的时候偷了店里的东西。这事情老板后来说是我做事情失职，招人没有留下员工的证件，可是店里老板的规定也没有规定要留下员工的任何资料。事情发生后老板却这样让说，并且说我失职要罚款，扣除工资的一大半。可是我有根据公司的规章制度来做事情，并没有犯下什么错误，这个事情虽然跟我多多少少有点关系，可是也不能扣我这么多工资，我想咨询这事是否在劳动法以内受保护的。
我在2006年7月份进入北京双利达物流有限公司，在2007年11月份辞职，至今未能拿到我的工资，我2008年6月份回去要工钱时，发现公司和老板都不存在了，去过法院，劳动局，也未能解决。
1、在公司几个月了，还没有转正，所以没有合同之类的东西 2.没有转正，肯定没有保险什么的，基本什么都没有 3.在北京 4.公司规章制度里面没有看见下载东西要被罚1000元。 5.是在5点半下班以后下载东西了 请问公司这样做是否合法，我的权益收到伤害了吗? 我应该怎么办呢，就这样算了，还是可以采用一些法律手段维护自己
公司里的东西被偷了，老板要我负责80%的责任。谁可以给我个详细解说。谢谢了
我在一家小公司工作， 有一天有2个人进公司质询其中一个人说要上厕所，另一个在和我谈。没上多久厕所的那个人出来了说厕所里面水龙头坏了（原先公司的厕所就有问题）所以我就没在意，就进去看了下发现他把水龙头开这，当时我就立即跑出去发现他们把公司的笔记本电脑偷走了，当我跑到外面的时候他们已经骑这摩托车跑了（注意
公司老板跑了，员工拿不到工资，应该怎么办？求求哪位好心的律师帮帮我们？
我们是一个深圳连锁的一个服装超市，因为总部没有钱给供应商，就把门店抵给了供应商，在去年12月份的时候有一家供应商来接手，我们也打过电话向总部证实了一下，说有这样的事，核实了一下情况之后就把门店交给了他们，但是到今年的1月份又来了一个供应商，说他们的手续是假的，就告他们商业诈骗，现在公安局已经立案了，然
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款33
我是一名工人，我们厂在进厂的路上划上了人行道线，上班的时候必须走人行道。我因没走人行道被公司罚款330元，我想咨询一下这种做法合法么？
我们和老板并没有签合同，当初说的都很好听的，但老板有三个他们突然现在要分，我们希望要求点赔偿.多给我们发一个月工资，他们却不同意，他们给我们七天时间找工作，这种情况我们能否索取赔偿。。。如果我们要上诉胜算大吗？
我们刚开始的老板说要搬迁公司{是在6月份}，找个好点的地理位置，就给我们放了假，可是放了一个多月后，他就让我们重新找工作，说公司装修得一段时间，并且在电话里说8月份把我们的工资结算了，可是8月份一直没有他的音讯。我们打电话给他，他说在等等，他在老家出差，等回来结算。可是等到了9月份，我们在网上查到他新公司
工资没给结，老板跑了，公司东西全部给老板的合伙人搬空了 我们该怎么办？
在影楼做了好几个月 公司一直说没有钱 拖了好几个月 后来 我辞职了 老板说下个月把我工资给结清 后来 没过几天 我过去的时候 公司已经人走楼空 电脑 照相机 摄像机 什么都不见了 门上都帖了封条 也找不到老板 然后问了物业的 他们说是老板的一个合伙人 也是我们本来的店长把东西都搬走了 ~ 我们打电话找店长 他说是
老板在大连，在春开的分公司，他聘用的总经理前几天拿走公司一台笔记本，一台照相机，和我们的工资，老板拖欠我们近三个月工资，他要我们问跑的经理要，他也迟迟不办案，我们没有签合同，去劳动仲裁说本人不在长春，，去派出所说不是失主，不能报案，我们该怎么办，他也不说公司黄，也不给钱没办法 问题是劳动仲裁说，法人
公司每天早班后部门总是叫我们加班一小时，延长下班时间如何解决
您好 我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。 请大家帮助解决一下
