在某公司做了六年兼职，按7元一小时算，每天工作八小时，第七年转正签合同三年，现已满一年，公司说部门要迁到北京，要裁我们部门7个人（做兼职的时候有签兼职协议，08、09年都有签，10、11、12就没签了，后来2013年签了一式两份的兼职协议都没给我们，兼职是工资银行转账，无打卡记录，有公司内部邮件传送，工作性质七年都是一样的，如果解约要怎么补偿，包括六年的兼职吗？ 本月其他五个人都跟公司谈好了解约补偿，本来说我们两个也要一起解约的，不知道是不是因为兼职这块六年赔太多，公司是不是不敢动我们了？现在要我们再多做一个月再解约。公司是在做何打算？什么意思？
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个
我于2012年7月24日入职公司，现公司因为经营不善定于2014年6月底撤销现部门，对部门职员安置有以下处理方法： 1）分流到外地（公司所属地之一）， 2）解约. 本人不愿调往外地，因此只能以方法2)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿 2) 补偿的工作年限应如何计算。
大龄怀孕女职工未签劳动合同， 公司以停薪留职为由，被迫离职，公司应如何赔偿 麻烦告诉我具体怎么赔偿 和赔偿多少？
我是2013年3月底合同到期，在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同，因此要求公司签无固定期限合同，因合同问题公司一直拖着未和我续签，现在6月底要撤柜，我该得到怎样的经济补偿呢？未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢？
一个60岁环卫工在工作的时候被车撞了，还要抚养一个62岁的有脑血栓后遗症的老伴以及22岁上大二的女儿，32岁的儿子已经结婚分家了。公司和肇事司机该如何赔偿。老人大肠受损。
本人于2002年7月来这所医院上班，2002到2007年4月这段时间公司未与我签合同且未给上保险，2007年到2014年4月这段时间签了合同有保险。现合同到期我要求签无固定期合同，遭到公司拒绝，我该如何维权，要求公司赔偿损失我该如何计算。
公司的摄影摄像是我工作职责的一部分，负责保管摄影器材；展会期间中午吃饭暂时交给前台三个同事代为看管，吃饭回来就丢失，公司要我赔偿；这是否合理，如果是部分赔偿的话，通常合理的赔偿范围是百分之多少？摄影器材已经使用近两年，折旧较严重，老板要按照新机价格的百分比赔偿这是否合理？ 整套摄影器材价值较高，新机
工作从2007年9月10日做到现在的，如被公司因裁员而解雇？公司应该如何赔偿？
有位员工，从2007年9月10日入厂工作到现在的2014年7月，每年签一次合同，合同期是2015年1月24日到期，如被公司因裁员而解雇，工厂应该如何赔偿？
