你好，李律师，我和公司的合同明年3月份到期，公司现在把一项不合理的工作强加给我，我不做明天就以我不服从工作安排为由解除合同，我孩子才6个半月，我在公司上班3年了，如果解除我能要求公司给我赔偿三个月的工资吗？我07年9月份进的公司，08年才给我买的社会保险，但当时和我一起进公司一来就买了，我能让公司给我补吗?公司前两年实际发的工资，和他们账上的不符，比如实发800，对外的工资记的1200，我能要多计的这四百吗?shi十分感谢您百忙之中为我解答。谢谢！（这项不合理的工作去年修订岗位工作是加进去了，迫于无奈我签字了，我修完产假上了一个多月，现在又提出让我做）
在厂工作10年，因腰间盘突出压迫神经而在家养病，（进厂时健康）经商讨后，厂里交最低保险，后来，厂被收购，现厂要求与我解除劳动合同，要不就自己交保险，劳动合同还未到期，请问，他是否有权利这么做?我现在是20年工龄了(工作10年和10年)，他是否可以和我解除合同？要是解除合同，他应该怎么赔偿我？因为我不识字，厂方
04年进公司（签的劳务合同），07年底（08年要实行新劳动法）让我们写辞职报告再给我们签正式合同，现在是04-07年这几年怎么算，公司不要我了能不能赔这几年的工龄1年1个月的钱。谢谢
我刚去上班的时候工厂让我签了一份什么《自愿不签劳动法与工厂无关》的条例让我签，说签了比不签好，也没有买什么社保，现在我已经在工厂做了10天，不想做了，能不能拿到我应得的工资？
情况是这样的。2000年-2008年7月我在武汉一工厂打工。之后工厂无理由让我不做了。工厂什么保险福利都没有。2010年10月我得知我的工友（10多人）也因为工厂不让做，通过劳动仲裁获得赔偿。我现在离开工厂已经两年了，请问我还能上诉吗？如果可以这么做。 我曾咨询一个公司，他说我的事情过了一年，已经不能上诉了。
我自6月底在一家私人的汽车维修厂工作（是居委会介绍去的），干了整4个月，厂子没给签合同没有任何说法），节假日的加班（包括十一、元宵节）只给50元一天的工资，后来我直接告知老板不做了，在半个月后老板扣了我500元（10天的工钱），理由是我没有提前30天跟单位打招呼。我没转正，也没合同，需要提前30天通知单位么？？
本人是9月13日进入工厂，到10月8日工厂才给我签合同，而且合同时间是由10月8日算起，签定合同期为二年，还有和我们签合同的是一间外派公司并不是本工厂。11月22日工厂人事说我比同期进工厂一个人的技术差点，并以这个理由和本人终止合同。请问工厂是否要陪我一个月工资？按正常工作时间算，我已经在工厂上班有2个月多10天了
在浴足场所上班没有基本工资。全部按提成算薪水。请假一天事假被扣20元合理吗？修脚师傅要是修脚时出了事故店里老板可以全不负责任吗？
我是2010年11月25号到杭州新纪元消防科技有限公司应聘售后服务职位的，并与2010年11月1日入职正式上班的，面试时公司要求我到生产车间实习三个月，今天还不到一个月公司通知我被辞退了，我问他们什么原因，他们说公司人招满了，我问他们我是否违反了公司的相关规章制度或者是不是我在工作中犯了什么严重的错误给公司造成了
