劳动仲裁，辞退理由不服从领导，辞退举证工作能力不行，举证是否有意义？
劳动仲裁，辞退理由不服从领导，辞退举证工作能力不行 明显举证理由不与辞退原因不对， 请问仲裁会按什么判？
事情的起因是：本人于2010年4月12号进入福建省奋安不锈钢公司从事销售开单工作。公司于2010年7月20号下班前突然单方面口头提出对我予于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
没签合同工作7年辞退是否有酬劳(辞退理由：已到退休年龄)其年
没签合同工作7年辞退是否有酬劳(辞退理由：已到退休年龄)其年龄67 这对年龄有限制吗 法律依据是劳动法中的那1条
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁，仲裁期间是否要去工作？
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
试用期不服从领导，团队配合不力可作为辞退理由吗? 我已发短信通知请假，他没规定请假要批准啊。
