我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元，但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家

我们公司应内部原因叫我们待岗期间给予最低保障金882元，但是最后一扣五险到手也就1百来元公司说是国家规定我们都不算懂请咨询下

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提问人：927548116
提问时间：2014-07-22

美丽已过期 2008-12-03 回复(2)

公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，

我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问

qiyue 已过期 2009-04-28 回复(1)

新合同用的不是本公司名称，而且最低保障金是本城市最低保障，违法吗？有权利提高最低保障吗？

fangmin 已过期 2011-03-12 回复(1)

公司内部调整安排我待岗，待岗期间超过半年，公司停发我的生活费。是否合法？

由于公司内部调整安排我们待岗，待岗期间超过半年，公司停发我的生活费。是否合法？

Yuhuayingzi 已过期 2011-10-08 回复(2)

某公司要我们过来培训，但是最后期间的考核，我们没有通过，那么我们可以向公司索要吗？

某公司要我们过来培训，但是最后期间的考核，我们没有通过，那么我们可以向公司索要吗？不好意思，是这样的，公司让我们过去带资培训，但是最后的考核说我们不合格，要求我们退训，那么我们可以向公司索要我们的带资培训工资吗？

j191805162 已过期 2012-06-02 回复(4)

我父亲在工作期间受伤,判决公司提供给我父亲一笔钱,但是公司总是拒绝给予.

2011年的时候我们家通过法院要了一次,但是公司总是拒绝给予,后来要到了总金额的一半,今年又去要了,但是法院只是推脱着说着给办,眼看到期了,快到2年了,但是还是要不来钱,怎么办呢?

鲍鲍00.. 已过期 2013-01-11 回复(2)