租赁合同未到期，房东要涨租金，我是否可以要求继续履行完合同，如解除合同，我能得到哪些赔偿？
房屋租赁协议 甲方(出租人)： 乙方(承租人)： 甲方责任： 一.甲方将海淀区清河阳光北里30号楼三单元302室一套两居室住房出租给乙方。 二.甲方将房屋内的现有设施无偿提供乙方使用。设施包括： 空调（长虹）、电话机、热水器（海尔）、洗衣机（LG）、冰箱（美的）、微波炉、电视机（海信）、饮水机（长寿过滤桶）、飞利浦组合音响、双人及单人皮沙发、茶几、双人床、单人床、组合电脑桌、电脑台、折叠桌。 乙方自己购置的家具、设施所有权为乙方，租赁期满后由乙方处理。 三.甲方确保乙方承租该房期限内的合法使用权。 四.甲方负担物业管理及冬季供暖费用；在乙方入住前结算好水、电、天然气、电话、宽带等费用。 乙方责任： 一.乙方正常租用该房的情况，不得擅自拆改相关设备和房屋的结构，如需改动需经甲方同意方可施工。 二.乙方自租房之日起所发生的水、电、天然气、电话费及家具家电的维修费用均由乙方自理。 三.乙方需向甲方支付租房抵押金1700元,租赁期满后结清上月乙方居住期间所发生的水.电.天燃气等费用后,多退少补。 四.乙方应向甲方支付的费用（人民币）为：每月1700元房租，每月18元有线电视费。计费起始日为2010年6月1日，自该起始日至次月同日的前一天为一个计费月，次月同日开始新的一个计费月，如此顺推。每三个计费月为一个计费季度。乙方向甲方付款方式：自计费起始日起，每个计费季度提前15天转帐5155元（含一个计费季度的费用）到甲方指定的银行帐户（见下文出租人信息，如有变更，双方协商），乙方保留转帐凭据作为付费证明。除甲方原因导致的付款延迟之外，未获甲方同意而逾期一周不兑现此支付条款则甲方有权单方面终止合同且不退还租房抵押金。 五.乙方不得将甲方的房屋转租、转借给他人居住，严禁利用该房屋从事违法犯罪活动，甲方不承担乙方触犯法律的连带责任。 六.乙方对甲方的房屋及设施应善待合理使用，并确保水、电、天然气、电话的安全操作使用，由于乙方操作使用不当造成设施及人员财产损失，乙方应负责维修或承担赔偿责任。 七.对于房屋基础建筑及水、电、气和管道因自然属性或合理使用而导致的损耗维修费用，100元以内（含100元）由乙方承担，若费用高于100元，在征得甲方同意后，双方各承担一半。 本协议自2010年6月1日至2011年5月31日止，双方如遇有特殊情况需终止本协议需提前30天通知对方，甲方如需提前解除协议应减免乙方半月租金，乙方如需提前解除协议应将房屋提前半月交付甲方。 甲方： 乙方： 出租人信息： 承租人信息： 身份证号： 身份证号： 现工作单位： 现工作单位： 现住址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 房租转帐帐号：中国农业银行北京分行
合同到期，用人单位要求劳动者续签异地合同，如果劳动者不续签合同，是否可以得到赔偿 ？赔偿是N+1还是
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？如果应赔偿给我，是3个月的
我租了一个店面房，12月底到期，房租交到6月底，合同中约定如房东要自用该房屋，需提前一个月通知（承租方不得拖延），承租方要解除合同，也许提前一个月通知房东。现在房东想卖掉该店面，要求我6月底搬走。我考虑到到时房子不好找，而现在隔壁就有一间店面在出租，如果现在租下来不会影响经营。所有想4月份租下隔壁店面，
我们的合同期是2年， 现在还没到1年房东把房子卖了要求我搬走 。合同没有写明那方违约要求赔偿损失 我可以要求他赔偿损失吗？ 可以买主自己要来做生意 决定不出租了 我们的合同没有注明违约要赔偿 也可以要求他赔偿吗？ 一般赔偿是怎么算的
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
公司从松江区搬到徐汇区，员工是否可以跟公司提出解除合同，得到赔偿？
我们公司注册地在松江，现公司在松江区车墩镇租的办公楼里办公，公司现想把工作地点搬至徐汇区田林路那里，这样给我们家住松江的人带来很大的不便，在这之前公司也没有和我们员工商量要搬迁之事，大家都知道，在松江上班的工资要比市区里的工资要低很多，我们的老板也没说会给交通费，餐费等，更别说加工资了，在这里我想问
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
我租赁了一幢大楼，开了酒店，里面所有的一切设备设施都是由我装潢，后来发现酒店营业后只要电器全部打开就会跳电，几次的大型酒席摆下来 ，动不动就没电了，客户也愈来愈少，声誉也差了，后来找房东也就是街道办事处的，在法院调解下，他们只答应减免我一个季度的房租进行增容，说已经给予了我400千瓦的变压器，当时不懂电
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
我2010年元月进入一家公司，未违反任何管理规定，但公司于11月15日找到我，要我自动离职，请问公司做法是否妥当，我是否可以得到相应赔偿
