从一家公司职职了，发生工资纠纷问题，想请教一下这方面的法律专家。 情况如下：2010年10月1到7号是国规定假日，因为在这家公司工作时间长，还有公司规定的年假没有休完，所以10月8号到11号期间休年假4天，我是10月12号去正式办理的离职手续（之前已经提前30日发辞职信），无论国家规定还是公司规定，10月份我应该有工资的，但是到目前为止我还没有拿到当月的工资，打电话过去询问，说是因为10月份没有出勤，所以不发工资，所以想请教法律方面的专家，我10月份是否应该取得工资。我应该如何处理这件事情？谢谢。此事非常关键。
关于辞职办理与工资结算。答疑者，您好！我是2009年毕业的本科生，2009年7月份与珠海一家电力科技公司签了三年的劳动合同，试用期三个月，同年10月份转正，2010年2月初向领导提出辞职，领导说是过完年再说，完了3月初回公司办理辞职手续（比入职还难办）。我是太想走了，公司把我的辞职日期定在2010年2月7日，说是这天开始
吴律师 你好 我想请问你 我没有提前一个月递交辞工书 但用人单位要求扣我一个月底薪 用人单位的这种做法有没有受到法律保护
本单位职工在九五年前主动提出辞职，已按劳动部门的规定给辞职金，当时按还没办养老金保险，据养老保险部门的规定只能保在册的职工，所以辞职后的工人就没有办，现在过了十几年要退休了来单位要求给补办原来在厂工作期间的退休年限，请问是否有这方面的政策。
工资纠纷 我上了快两个月班，么填劳动合同，在领第二个月第一个月工资时，我顺便辞职，当时老板同意的，
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，我就是么有提前给老板说辞职，我上到24号，整天加班，周末也加班，他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
工资纠纷 我上了快两个月班，么填劳动合同，在领第二个月第一个月工资时，我顺便辞职，当时老板同意的，
我因为过敏向公司提出辞职，老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告，而且让我们立马交东西走人，我问第二个月工资什么发，老板说不知道有么有我的工资，说要扣我们在第一个月补助的钱，还有第二月得钱，就是么有提前给老板说辞职，我上到8月24号，整天加班，周末也加班，这给月他们不给我发工资怎么办，如果扣完了怎么办！
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
我是在一家超市上班的，从去年9月1号签订了3年的合同，可在今年3月份由于我个人需要我又跟公司签了解除劳动合同书，原则是我继续在超市的上班，待遇跟以前一样，可到这个月17号，由于我们超市不景气，公司经理就想方色法想我们这些老员工走人，一遇到点点错误就揪住我们不放，逼得我们自己也不想干了，于是我就写了辞职信，
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
我公司从事建筑安装行业，与一劳务分包单位签订劳务分包合同，现工程基本完工，分包单位拒绝与我公司结算，其工人单方面向我公司讨要工资，请问是否合法合规？我公司应如何处理？谢谢！
