律师您好 我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
我2008年开始在一家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议,请问这属不属于违反劳动合同法的法规,是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金? 如果我说的不对,按劳动法公司应当如何补偿?
现在公司要精简人员,电话通知我今天去办理离职,这样属于违法解除合同吗?
在公司做了1年9个月,补偿金应该是2个月工资,现在这种情况,是不是可以赔偿双倍4个月的工资,另外没有提前一个月书面通知,是不是可以在赔偿一个月的代通知金,也就是最后要赔偿5个月的工资?
如果房东已经履行提前一个月通知,但租客不同意。房东是否可以单方面解除合同?解除合同是否需要承担双倍返
租房合同约定有条款:房东违约应双倍返还押金。同时也约定有条款:特殊情况下房东要提前解除合同,需提前一月通知,双方可协商解除合同。合同2014年4月16日到期。我请教的问题是:如果房东已经履行提前一个月通知,但租客不同意。房东是否可以单方面解除合同?解除合同是否需要承担双倍返还押金的责任?
本人于2013年7月15日因分公司老总视察(当时本人在员工宿舍睡觉)被告知单方面解除劳动合同。本人原职无锡天地华宇销售代表,当时签署合同为不定时制。当时本人没受到任何口头或书面形式的告知。用人单位是否属于违规?
合同内容变更,客户未尽通知义务。修改的条款对我司是否有约束力
合同内容变更,客户未尽通知义务。修改的条款对我司是否有约束力?我国法律是否有条款说明合同内容修改,修改方须有提示义务的法律条款。
工厂严重违法延长工作时间和休息日加班,而且加班费也没有足额支付。我们向公司申诉权益后,公司近日便不再让我们加班了,他这种情况我们劳动者还能解除合同吗?并且要求经济补偿金吗?
我的合同是2011.5.3-2014.5.3到期但是公司等到2014.4.28才通知我不给我续签合同,没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
公司不出书面解除合同通知,还能怎样判定公司行为是违法解除呢?欠薪可以说明吗?
本人签订了无固定期限劳动合同,但公司以没有工作岗位为由,私下要我同意跟公司解除合同。我没有同意,从今年6月份开始,公司不让我打卡,不安排我工作条件。我要求公司给我书面的的解除合同通知,但公司一直不给。合同中的发薪日是25号,现在就不发我一人的工资。我如果像劳动部门投诉,可否判定公司的违法事实而要求一年