我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师多25%的基本工资的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学校的重要的教学任务.但基本工资低,且无任何保障,可以这么说,每一个无编的老师只相当于拿到正式特教教师三分之一的工资,严重的同工不同酬. 请问,我们是否可以要求同工同酬.
我在一个国企上班 是从07年9月开始上班的， 经过3个月的试用期 和公司签定了3年的劳动合同，然后工资是从老员工的50%开始拿起 每3个月升10%，依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗
我们在电信工作干得都是编内人员工种和工作,甚至比他们更辛苦责任更重,学历也比他们高.但我们的工资福利却是编内人员的年三分之一,我们每个月要多做四天.一年要多做四十八天.法定节假日要加班.但他们编内人员休息.加班费照样拿,比我们还多.这合法合理吗.工资不公开偷偷摸摸分.剥削我们的劳动力和报酬.我们很气愤.太不公平不
单位每年发效益奖，厂职工2400，家属1200，我们做为被聘用的工作员工为什么就得不到福利呢？每当这个时候心里压抑，工作没有积极性，思想觉悟得不到提高。跟领导也协商过这事，他们也只能说是厂部没有文件规定给聘用制的工人发放年终奖，请问向我们这样的事情应该向哪些部门访问才有效呢。谢谢，急盼回复！
我们是镇xx区义务教育学校的合同教师，一直以来我们都是和公办教师一样同工同酬的，06年调资也和公办教师一样调了，09年调资，只给我们调了公办教师的70%。请问当地政府这样做合理吗，有法律依据吗？我们能争取100%的绩效工资吗？
神华集团包头矿业公司李家壕矿，这次开7月份工资有1500元的安全效益奖金，但是却没有给我发，原因是我是等退人员，2006年11月我曾向单位写过一份提请退休的申请，当时我45周岁，没下过一天井也无特殊工种的经历，以后我就不明不白的变成了等退人员，当初单位宣传的三不变：提前退休的人工资不变，待遇不变，岗位不变。但是
河南长垣县联通公司，员工300多人，临时工（派遣工）200多人，派遣工2010年8月工资400到800元不等，与正式工差距特别大，与劳动法规定的同工同酬相违背，员工敢怒不敢言，怕打击报复，希望各位老师能够向主管部门或者新闻媒体反应，得到重视，谢谢；如采访请到河南省长垣县西关联通公司上午7点40到8点 上班时间采访，情况绝
我爸爸 在农村建房中 介绍了几个木匠一起干活 其中一个在建房过程中摔伤 我爸爸需要赔偿吗
您好： 我是伊春的一名劳动者，我是06年参加工作的，07年3月份获得了第一份工资，在这之前没有开过工资，我现在的工资是790元，我们单位的老职工，工资大概是3千到4千元，我怎样才能够同工同酬，同工同酬是否可以得到法律支持。谢谢！
我们是一群特教的老师，其中有几位教师从事这个行业有十几年.我校的前身是一所私立学校，2007年，收为公办。2008年以后,从普通学校调入三名有编的老师,现在我校有编的特教正式老师，享受着工资待遇比普通教师基本工资25%的待遇等各种补贴与保障. 我们这群没有正式编制(实际上特教资历比有编的老师深)，均担任着学校的
