本人是某公司正式职员，于14年6月6日向公司书面提出辞职，手头调休共有37天。 本人与公司签订的劳动合同中规定： 第二十五条：乙方提前30日一书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十六条：乙方必须按照甲方要求办理工作交接和离职手续。 第三十七条：乙方不办理或拖延办理工作交接和离职手续，或者因乙方责任造成甲方的法律纠纷损害甲方利益的，应当承担由此而产生的一切法律责任。 第四十条：本合同的任何条款因任何原因被有司法权的法庭判定无效或不可实施的，这些条款的无效不影响本合同其余条款的效力，其余条款依然具备完全效力。 问题是： 1.根据目前国家法律，离职交接工作是否法律规定必须完成的？本公司的三十六、三十七条是否符合法律规定？具体参见什么法，哪几条？ 2.按目前情况，我可否直接用37天的调休抵扣30日的工作日期，之后直接向公司要退工单，不办交接手续？我可以拿到多少工资？ 3.若不办交接，公司有无权利扣住我的劳动手册等证件？
在某单位工作三年，现在因公司缩减人员编制，将其本人劝退（离职），本人不想离职，单位强行让你离职或者开除本人，能否要求单位进行合理的赔偿呢？
您好，我想咨询一下，我申请离职日期是5月23日，现在还在上班，领导已经审批，人事部也给我离职证明和社保转移单了；但是现在领导让我6月22日再走，因为部门缺人，工作还没有交接好！不然的话人事部开的离职证明和社保转移单要撤回，我现在应该怎么办呢？急着走啊！ 可是现在要撤回我的离职证明和社保转移单啊！如果自离的
你好，我是一名2013年从新加坡毕业的海员，之前去新加坡学习的时候是通过北京鑫裕盛船舶管理公司去的，当时跟他签了一份协议，但是所有的费用都是我自己出的，但没签劳动合同，现在他迟迟安排不了我上船，请问我不想在他公司做了，要赔偿吗？
我是2009年毕业的 和一家私立学校签约5年 现在刚一年不想干了 我想暑假离职 五一之前递了辞呈 可是学校不批准 我暑假能直接走吗？还有我的档案该怎么办？档案在签合同的时候 交给了学校 学校给放到了人才市场
我在离职的时候因跟老板发生了1些经济上的纠纷，因而他就强行拿了我的银行卡和身份证还逼我签了1张欠条
我在离职的时候因跟老板发生了1些经济上的纠纷，因而他就强行拿了我的银行卡和身份证还逼我签了1张欠条，那么我该怎么去做？
我在离职的时候因跟老板发生了1些经济上的纠纷，因而他就强行拿了我的银行卡和身份证还逼我签了1张欠条
我在离职的时候因跟老板发生了1些经济上的纠纷，因而他就强行拿了我的银行卡和身份证还逼我签了1张欠条，当地派出所又说管不了。那么我该怎么办？
劳动合同到期离职，单位之前发的工作服之类劳保是否需要赔付折旧费？工作时进行送外培训，未签订服务协议及口头约定，离职是否需要赔偿违约金？与单位协商无果是否能申请劳动仲裁？
单位在第三方委托公司帮我交着四险，期间，我每月负担248元个人部分，我4月份正式离职，6月底时，接到原公司电话，说这两个月帮我继续缴纳了保险，让我补偿每月800元，我打去第三方公司询问，第三方公司说，我们单位领导自从4月份开始就没有给跟他们结算，也没有联系过他们，所以他们一直在垫付我们所有员工的保险，因为我
您好：我6月13号发的离职申请，之前和老总谈的是撑到八月份在走，但是我想到7月13号就办理离职手续，但是老总不让，说必须要我带完一个项目，否则不给我离职证明，还说根据保密协议，你离职后半年内不准找竞争对手公司(下家已经找好，是竞争对手)，请问7月13号如果公司不给我办理离职我是否可以直接走人？还有保密协议中是
本人于2014年5月30日申请的6月30日离职 离职后 公司却通知我保险帮我多交了一个月的也就是7月的 保险 外带公积金，现在公司要求我要把7月的保险加公积金等等。。。。全部要自己掏钱补上 ，请问自己是否有义务将钱交上， 公司的人事说要把什么失业证和个人档案 要等我交上才能返还我。请我遇上这样的情况怎么办
