我进公司已经三年了，从进到公司就一直做公司的店面设计，公司从今年7月起要求我做公司的花型产品的设计，并且要求每个月提交四款花型，四款花型全部选中才给我们发另外的百分之40的岗位工资，但花型选中的标准是什么没有规定，领导认为好就表示选中，如果没有同时选中四款则扣除这百分之40岗位工资.我工资分两个部分组成，一个是基本工资2130元，一部分是岗位工资1420元，共计3550元。本来岗位工资是我们设计店面那部分的，现在店面设计工作任务少了，所以就把这个花型设计加进来算我们的工资考核。但是我所学的这个专业根本就没有学过花型设计，我根本不擅长产品设计。公司是想以花型设计不合格降薪来逼迫我自动离职，也可以规避经济赔偿。请问律师我该如何维权？？？我应该收集哪些证据？？收集什么时候到什么时候的证据？？工资的银行流水和录音是否可以作为有力证据？？？
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
我在这个公司做了十天，我重新找了份工作，我要走了他们说我自动离职
我在这个公司做了十天，我重新找了份工作，我要走了他们说我自动离职，不发工资，这合理吗，能给我具体的解决方案吗？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
我在这家公司工作了7年，因为高层管理人员变更，公司人员进行了全面的更替，我也在其中。现在因为赔偿没有达成一致，现这家公司准备恶意的将我调离重庆（合同上签的工作地址是西南地区）。并且我查询到这家公司在才入职的时候有几个月并没有缴纳社会保险。请问这样恶意的调离逼其自动离职是否违反了劳动法。 并且如果去成都
您好，我想咨询1件事情。我在1个公司工作了半个月自动离职了，不过我还是未成年
您好，我想咨询1件事情。我在1个公司工作了半个月自动离职了，不过我还是未成年，但是用人单位不支付给我工资。我可以用什么方法得到这半个月工资？
公司安排了1份我不想做的工作，我选择离职，但辞职信递交1个月后公司以未完成那部分工作为由
公司安排了1份我不想做的工作，我选择离职，但辞职信递交1个月后公司以未完成那部分工作为由，不给办理离职，克扣工资该怎么办？
公司安排了1份我不想做的工作，我1直没做，思虑后选择离职，但
公司安排了1份我不想做的工作，我1直没做，思虑后选择离职，但辞职信递交1个月后公司以未完成那部分工作为由，不给办理离职，且多次与公司商谈签订劳动合同，公司1直拖延未签，目前与公司发生的事实劳动关系7个月，申请仲裁发生的费用是谁承担！
在丰台供暖所工作15年，公司决定让我们自行离职，赔偿几个月的工资，工作了15年只有近几年才能上了保险，并且我们只是普通的维修工平常周六日都上班冬季145天还是24小时加班，过年都不能回家，我想问下能不能把保险补齐
我在这家公司工作一年了，之后公司换了领导，我应聘时候是监控员，之后要我去送文件啊，盖章之类的，我都服从了，现在居然让我做管理女，去巡逻，我一个女生完全不想做巡逻的工作，公司就说你不去就辞职，让我自己填写自动离职表。之后我的合同是3年的，我没有填写那份自动离职表，公司这样炒我是不是应该赔偿我1个月人工啊
