我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？ 请问我这个要求是合乎法律的吧？用人单位有权不给我一个月补偿金吗？
我是在3月4日去的那公司，到5月1日之前都没签订劳动合同（5月1日才签订劳动合同，但没签保险）在3月4日-4月30日这期间我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？
试用期内辞职，老板不给走，要在上班一个月才给走，可以要求双倍工资吗？
律师，您好！我8月15上班，9月15辞职。老板说，我都辞职了不可能在和我签合同了的。我想问我8月15上班～9月15辞职算不算在试用期内辞职？试用期内辞职是不是提前3天就可以走人？可是现在老板不给我走，要我做满一个月，即做到10月15。（违背我的意思，具有变相强迫性的让我在上班一个月，我是不情愿的，但是还有一个多月的
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗？
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
公司没有试用期，但是在合同试用期内解雇我，我可以要求拿到赔偿金吗
公司说没有试用期，入职一个月就和我签了3年的合同，合同上面有合同试用期，是从我进公司的8月1日开始到10月30日，但是现在10月14日公司说我工作不认真要辞退我，让我当天结掉工资，其实在辞退的前一天，也就是10月13号，我像老板提过可不可以把每周单休换成每周双休，结果是不同意，第二天就说我工作不认真要辞退我，请问
因我从事特殊工种,现想辞工回家,我可以要求厂方赔偿特殊工种费及每年一个月工资补助吗?
现在在上海一家船厂工作，从2008年到现在2013年12月，从事火工，劳务合同签订的是装焊工种，有毒气体，因我从事特殊工种,现想辞工回家,我可以要求厂方赔偿特殊工种费及每年一个月工资补助吗? 请问我作为一个劳动者怎么样入手比较好，具体应该从哪一方面
试用期间没给我们签订任何协议就说要辞退我们，我们是否可以要求赔偿？
我们是家珠宝店，新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训，一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我，之前口头协议说我们实习期就是一个月，转正后底薪加200，可是正好一个月还在试用期，没转正也没签订任何书面协议就说辞退，我是否能要求公司赔偿？
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？
