如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
本人2005年7月入公司,在今年1月检查得了甲亢,休病假5个月,现在基本恢复已经上班,但是公司今年年底合同到期,公司不续签合同,在病休假期间工资是岗位工资的70%,如果按前12个的平均工资算,病休假的工资算在平均工资内吗?
我是从2006年签订的第一份合同到现在2014.3月份之间一共续签了4份合同现在合同到期了公司不在和我们续签要辞退我们应该怎么赔偿
合同到期了公司部续签,听说是工作一年赔偿一个月工资, 我在这家公司工作5年 ,前2年是个中介外派公司签的合同, 第二年转正,跟这家公司签的合同 我想问 我在这家公司前2年工作和中介公司的合同,也算一年赔偿一个月的范围内吗
你好,我的公司在合同到期前1天通知我不能续签合同了,我在此单位工作3年,要赔偿是N+1也就是4个月工资,我目前的状况是老婆怀孕且无工作,我要是离职就没有生活来源,这种情况下能索赔更高金额的赔偿吗?
05年进公司,今年14年合同到期,不再续签,公司应如何赔偿我?
1、我05年6月进公司,今年14年6月已经是9年了。之前都签的是固定合同,(08年前每年签一次,08年后三年一签签了2次)。请问这种情况是不是已经形成了无固定期限? 2、公司未提前30天提出未续签要求,且在5月底我自动询问下,以敷衍形式告知合同要到期才签,且现在到期前2天才提出不续签,是否违规? 3、公司提出从08
今年2月底合同到期,公司没续签,现已六月份公司要解雇我如何赔偿
我来公司两年多了,今年2月份合同到期,公司没续签合同,继续在公司工作,现已六月公司要解雇我,该如何赔偿,能赔偿几个月工资?未续签合同期间的双倍工资赔偿是否能与代通知费一个月赔偿和每年赔偿一个月累加?急,非常感谢!
我是2013年3月底合同到期,在2008年3月底到2013年间已签了两份固定合同,因此要求公司签无固定期限合同,因合同问题公司一直拖着未和我续签,现在6月底要撤柜,我该得到怎样的经济补偿呢?未签订合同的三个月能否得到双倍的补偿呢?