具体情节:2010.6.30.我公司跟某网络公司签定了一份委托其网站建设的合同。对方业务经理口头承诺可以在两个月完成。两个月后，网站只完成了三分之一，经我方督促，对方调换了对我方的业务负责人，并此负责人也对我方进行口头承诺，到10月25日完成网站制作，直到11月中旬，我公司的网站也只做了一半。我方提出合同终止，并要求对方进行合同违约赔偿。
在合同上，并没有明确写出网站交付时间，及违约赔偿的相关事项，并在合同签定开始，我方已经支付了对方一半的网站制作费用5500元，并约定网站交付再付尾款。网站建设开始，7月5日对方开通了网站空间（由对方提出，而我方在不明确目的情况下确认了）费用为一年期3000元现金（对方从首付款5500中支付）。我方在第一次得到对方的承诺可以完成的情况下，签定了支付宝接入合同，并支付了全部的费用3600元（我方支付）。由于网站没有按时完成，造成此两笔费用的部分浪费。
我方希望对方退还首付款5500元，并赔偿合同违约金5500元，及支付宝一半的费用1800元。共计12800元。
如果我们通过法律途径，能否胜诉？并能得到相应赔偿？如果不能，我们怎样才能维护自己的权益？
主要想询问胜诉大不大？能不能得到全部的赔偿？正式起诉肯定会请律师的
我的房子出租时约定一年,对方提出三年,我们约定可能三年的市场变化,租金要调整.二年后的今天,同等的房子已高出现在租金的600~700佰元,我要求涨300元,对方不同意,我是否可提出终止合同,若需赔偿,需赔多少.
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的
我在公司工作8年半，最后一次签的合同时期是2007年11月22日，期限为三年至2010年11月22日，现公司提出终止合同，经济赔偿3个月。请问我公司这样做合法吗？
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
劳动合同还有两个月到期，单位要提前终止劳动合同，我应该获得多少赔偿金？
律师您好，我07年9月开始在这家单位工作是试用期，08年1月1日开始签订正式劳动合同，合同中也提到试用期的日期，每年签订一次劳动合同，期限都是一年。现在的合同是2010年1月1日至2010年12月31日。现在由于我所在的部门要撤销，没有我的岗位了，单位要与我提前终止劳动合同，我想问一下这种情况我的赔偿金怎么计算，另外如
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以向单位要怎样的赔偿
我是2006年出的工伤八级，2010年终止劳动合同还可以得到单位怎样的赔偿
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
之前跟一个公司签了网站建设合同， 然后我们交收时，对方再提出要求，说是文档里面的要求来的，但我们不认可。 这个文档是电子文档，他们之前直接传送过来的，没有经过任何的公证。 合同上有一条是：甲方发给乙方的功能文档要求，使用甲方资料，进行网站开发 如果他们要说我们没有按文档要求去做，要告我们， 那请问他们这
大家好！事情是这样的，我是2001年进我们现在这间公司的，2003年开始买保险，新劳动法出台后，公司要我们签了一份2008年1月1日至2010年12月31日的合同，现在公司准备在2011年年头注销，我想咨询一下，如果在这样的情况下，我还能不能要求工龄补偿金，工龄补偿金是按我进厂就开始算呢？还是只能从2008年1月1日开始算，我还能
