父亲外出打工出车祸，准备提前出院，想拟份合同，这样是否可以？？请帮忙出出主意！
合同内容：
“张某乘坐李某出租车去某地，李某不遵守交通法则而肇事对张某造成了伤害，出于同情，为减轻李某负担，张某同意出院疗养，但李某必须承担以下责任1、住院期间的医疗费：以实际费用为准，2、出院后医药费500元3、人生伤害补偿500元4、住院期间的工资补偿费：以及出院后疗养期间的工资补偿1个月的（1500元）5、如果2年内出现后遗症，张某需要承担医药费及生活工资补助”
事情经过：
父亲外出打工，还差五分钟到地方，出租车闯红灯，肇事出了车祸，父亲由于猛烈的撞击，被甩出车外6米远，现已经住院，目前看伤势不重，脑CT什么的也都做了，没有异常，但手有外伤，脑袋沉有点迷糊，开始那司机来了认为我父亲不应该住院，还找了两个人来吓我父亲，我父亲本想没什么事出院算了，但见于他们的态度，而且我们也不放心，就没出院，那司机后来态度好了很多，说了许多好话，我父亲心软了，觉得人家也不容易，差不多就算了，我们也同意了，肇事方因违反交通法则，闯红灯而出现的事故，交通警察，交通部门已经介入，请大家帮忙出出主意。
这种合同是否受法律保护，出于对自身利益的保护还应该采取哪些措施？
司法途径是什么意思呢？
我们单位有一女职工，与单位签定劳动合同后不久，工作不认真，三天两头请假，最后就因身体遗传疾病原因，一直休病假，她自己本人也写了不能从事单位安排的工作，公司可否终止其劳动合同，是否给予赔偿？单位一直没有办理。今年合同到期了，听说她为了不解除劳动合同，将要怀孕，是否能终止劳动合同？是否给予赔偿？我们公司
我想问的是如果公司和你签的劳动合同是做的销售工作，但是干的却不是销售干的活，有时经常加班7、8个小时，且没有加班费。这样的合同可以立刻解除吗？
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
赵某因涉嫌诈骗被公安机关抓捕，立案侦查。期间，赵某父亲主动找到受害人，明确表示愿替儿子还钱，并给被害人打了欠条，约定了还款方式和时间，还用自己的房证和土地使用证做抵押。又找来两亲属在欠条上签名担保。被害人同意后，赵父领着被害人一同去公安局做了笔录。以后检察院、法院没有找过我们。赵某被判了刑。完事后找
2011年3月26日合同到期不续签，2月25通知我不要上班，回家自己找工作。我的年假因之前没有休，单位说：“3月1日至5日就算休年假的时间。我觉得：”国家规定提前一个月通知，不应该把年休假放在这期间，如果放在里边儿，找工作的时间就不到一个月，感觉不合法，请专家告诉我：应该怎样要回属于我们的合法经济。（其他经济补
我是一名在读的大二的学生，今年暑假去工厂打工 ，工厂规定暑假工在10号20号30号可以结工资走人，可是我8月15号学校有事在8月10号辞职，可是厂领导不批，叫我自己离开拿不到工资，这我该怎么做，才可以走
本人与用人单位未签订合同，提前一个月交辞职书，用人单位也批准到具体日期，但现在提前告知要解除劳动关系，是否可以要求用人单位赔偿？
