工伤四级，保险与实际工资不符形成的差额是由单位一次性付清，还是按月支付？
我弟弟在单位发生工伤，鉴定为四级，单位交保和实际工资不符导致少赔偿很多，交保基数为2299，实际工资为6250，按法律来说差额是由单位支付，请问是一次性支付还是按每个月支付啊？如果是按每个月支付，到时工厂倒闭，或单位支付一段时间就不付，我们该怎么办？
我颈椎第二节骨折快一年了，至今不能左右摆动，也不能扭动，请问做工伤鉴定怎么做，大概能是几级我是一名电工在单位上班时，高空作业时电杆断重高空坠落颈椎第二节爆裂，当时有生命危险，幸亏抢救得当，保住了性命，据医生说手术很成功，可是至今我的头部也不能动作，工伤鉴定和劳动能力鉴定是一个概念吗，听说颈椎的工伤鉴
上班期间发生交通事故算不算工伤 保险支付了误工费 单位用不用支付工资
我上班期间发生交通事故算不算工伤，对方全责，保险公司有误工费一项，那么单位用不用支付休息期间的工资？
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
拖欠工资申请仲裁是不是按照合同上的工资补偿还是按照实际应该支付的数额补偿
老板拖欠员工工资 员工申请劳动仲裁 工资是不是按照合同上面的工资补偿（私企都是当地最低工资签订合同的）实际发放不是合同上面的工资 如何补偿
江苏省一次性工伤医疗补助金由用人单位支付还是由工伤保险基金支付？
《工伤保险条例》第37条规定十级伤残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而江苏省实施《工伤保险条例》办法中规定由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，到底该采信何种观点
我想问 被单位开除 要写离职单吗。写了离职单 后来发现工资被扣几百 而且开除是一次性付清工资吗
因为产线上 流出不良品 就罚款我们一百 然后就开除 叫第二天去签离职单 结果第二天去那。我问了工资情况 会不会被扣 车间主管说 不知道 这个找人事部。。然后我说那我不签离职单了。他说 不签离职单就算旷工。我说你都开除我了。还能算旷工。。我迫于无奈 签了。然后罚款也签了。 最后到今天发现上个月工资这个月结算的。比
