我上班时抬东西引起腰椎盘突出,CT片3/4突出,医院挂盐水,配药等治调,效果不佳,需养病,我这个算工伤吗
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
各位律师,你们好! 我咨询的问题是在公司里得了腰椎间盘突出算不算工伤。因为在这个公司上班比较累。每月基本上只有一天休息且元旦,清明,五一,国庆,春节中秋都要加班
我在一企业上班10个月,现在得了腰椎间盘突出,平时上班都是蹲着的时间多,工作8个多月的时候有一份腰肌劳损的医院片子,后来继续工作就突出了,现在公司要和我解除劳动合同,这可以是工伤吗?如果解除劳动合同是否应该索要赔偿呢?
腰椎间盘突出症,医生说必须手术,首次手术后一周据医院说出现血肿,又进行手术,住院一个半月,期间医院没有细致指导锻炼,如今术后已是九个多月了,病人双腿疼痛不断,不能行走,已花费了四万多元,使一个农民家庭负债累累,生活难以维持,尚且还有一个大学生,家人成天以泪洗面,请问我们该怎么办
上月初腰拉伤过一次买药吃过 贴了膏药后不怎么痛了 过了10来天又比较痛 去医院检查了是腰5稚1椎盘突出 请问这算不算工伤
我是重庆长安XX物流公司的维修工。在上班时抬东西腰部扭伤。直不起腰疼痛难忍,到医院照CT医生诊断为急性腰扭伤,腰椎盘突出症状,我是2004年开始到民生物流公司上班,工种是焊工,抬东西,搬东西是常有的事。请问我这算是工伤吗?