各为律师好，我想问下，我在单位上了一年班，单位没给我上保险，还不按时发工资，所以我们几个就不去上班了，单位就给我们发了个信函，说我们属于自动离职， 1，现在我们可以要求公司补交社保吗？ 2我可以申请失业险吗？
我在这家公司工作五年，本来公司答应一年后为我办理医保社保，可是直到今年的3月份，我才拿到社保卡。可是自从我3月份提出要辞职后，4月份公司就不在为我缴纳社保费了，我现在还在职。请问这样合法吗？
我现在无锡工作有3年多了，但一直未缴社保。现在想买房迁户口，但是需要社保。我想问下无锡社保可以补缴吗？可以补几年？一年大概多少钱？ 还有个情况就是我原先是在上海工作的，也交了好几年的外来人员综合保险，后来上海又换成社会保障卡，但是我没缴几个月就到无锡工作了，可我看到的朋友的无锡社保卡和上海不一样，朋友
本人刚今年4月23日进了一家单位，试用期三个月，从五月份开始用人单位依法缴纳了五险一金，单本人由于个人原因5月16日提出了辞职，未满一个月，那公司缴纳的社保部分是由自己承担吗？
您好!!!请问我父亲是农村户口现在是供电局的合同工单位已交了养老保险，我想请教一下村里的养老保险是否还需要缴纳，交了是否有好处，能否拿两份？请赐教谢谢……
本人从1998年开始就一直在广州华侨医院工作至今，而社保是从2009年4月买起至今，对此，单位是不是应该给我补缴之前的社保?我应该准备哪些资料？
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月
