本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时,持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题,只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法?员工是否可以拒绝加班?公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴?若员工以此事为由提出辞职是否违反合同?
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
工作2年半了公司一直承诺签合同上保险但一直拖着,每周六还要求无偿加班,但工资一直是现金形式发,要什么
2010年8月工作,刚开始谈的时候公司承诺3个月转正后签合同上保险,但一直拖到现在,工作2年半了,每周六公司还要求无偿加班,因为工资是已现金形式发的,所以想咨询这种情况需要什么证据能申请仲裁。
我在广州一家日本企业上班,我想问下我们公司每天上班十个小时,只有单休,还要一个星期转一次夜班
我在广州一家日本企业上班,我想问下我们公司每天上班十个小时,只有单休,还要一个星期转一次夜班。公司要求我们签定自愿加班协议,这样公司是否合法?注:加班费公司有付,公司薪资在本地还可以。 公司说根据的是(不定时上班法)?公司要求填写自愿加班是否违法? 在广州花都哪个部门受理这类投诉? 我在广东,据说劳动
你好,我想问下 公司每天加班5点到7点半算2个小时对么,去掉吃饭半个小时?
你好,我想问下 公司每天加班5点到7点半算2个小时对么,去掉吃饭半个小时?
公司迟到15分钟以内要加班一个小时,迟到半小时加班2个小时,超过半小时按旷工算,而且每天八小时工作制,一周上六天班,这样合法吗?
哺乳期每天可享受一个小时的假期,我们公司周六上半天班,一周五天半,那周六是享受一个小时还是半个小时的
哺乳期每天可享受一个小时的假期,我们公司周六上半天班,一周五天半,那周六是享受一个小时还是半个小时的假期呢