与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢
企业A，收购企业B，企业B员工已经同意解除劳动合同，并且签订入职企业A合同，但是部分员工在企业B还有年假没有休（5天年假），但是企业B在结算年假薪资的时候只结算年假的1天计算，其与4天公布说已经转入企业A，4天可以在企业A使用，请问这种结算合法的吗？感谢！
交通、通讯费补贴算是工资吗？ 公司每月初可以通过费用报销（用发票报）的方式，申请上月相关费用补贴。 以前大概在一个星期左右可以发放至工资卡，现在月初申请报销，到月底都不一定能拿到上个月的补贴。 请问这个有违规行为吗？算是公司拖欠工资吗？如果是，员工可以如何维权？ 谢谢！
员工在不经公司批准的情况下，离职，出勤天数不足一个月，只有20天，销售任务只完成了75%，公司规定在完成80%的前提下才会计算奖金！工资应该怎么发放？ 提出离职，都是要拿书面申请的是吧？口头算吗？
本人是烟台市莱山区清泉寨村1985年开始幼教事业，直到2000年因工作调动离开幼教事业，这期间我们还属于农村户口。请问这期间是否享受补助
单位有位员工，正在孕期，怀孕7个月了，最近因为不舒服请病假请了1个月，那给计算病假工资的时候，双休日应该算在内还是不算在内？有界限吗？（我们单位记薪是按照25天记薪的）
您好，发放助学金是国家发给学校，再由学校发给我们还是国家直接发给我们？另外，贫困助学金分两次发放，正常吗？第一次是去年十二月份，可是第二次到现在还没有发放
我在房地产代理公司上班一年半左右，但是佣金发放严重出现问题，我从进入公司开始到现在中共有十几万佣金，但是到目前公司欠我们八万多一直未有要发的意思，并且开发商一直拖我们佣金不发放，现在我考虑要不要带这家公司，但是佣金没有发放的意思怎么办。
