我们公司是一家民营企业，有下列二种情况请您帮助看公司可否辞退此类员工。1、有一名收费员工，自身身体状况不好（主要是其眼部有疾病，其住院期间，我代表公司去看望过，但据他本人讲是颅内压高，压迫视神经造成视力下降看不到东西），在工作中表现很好，认真努力。但由于收费员工作性质决定，公司认为以他本人现在身体状况不适合本公司的工作，公司可否予以辞退。2、有一名普通工人，几乎天天都喝酒，工作状态也不好，但公司考虑其一直在本公司工作，所以一直未与辞退。但由于今年公司领导班子调整，加强了管理，认为该员工不适合本公司，公司可否予与辞退。
对于上述二种员工辞退与否，是否有补偿等方面希望能够提供相应的法律依据，
最好是提供相应的法律依据
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗？如果不合法应当怎样进行赔偿？ 很急 谢谢了
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
我是江西移动的一名聘用制的员工。我们现在的合同是跟江西人才交流中心签的，现在单位如果要我们下岗，或是退回人才交流中心，是否要按下岗给付员工下岗费用？现在移动也不说让员工下岗。就是叫员工内部待岗，不分配任何事给待岗员工做，就是坐在单位上看书，而且是不可以看关于业务以外的书，电脑也不让员工使用。一天8小
公司员工工作一年没有和企业签订合同，被辞退又申请仲裁，因为该员工属于管理人员，他上班一直没有考勤，仲裁要赔他工资双倍赔付，有什么办法能解决
