公司负责人说，只负两到3个月基本工资，工资按2千8百元计算，再没有别的补赔

公司负责人说，只负两到3个月基本工资，工资按2千8百元计算，再没有别的补赔，请问他们这样补偿合法合理吗

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-29

离职后公司不结算工资找监察求助却连基本工资都要不回来了。

进公司快3个月了还没签订合同，并且每月的工资还有一部分没发给我，天啦我定是掉进陷阱了，办好离职手续后老板说要签订私下协议也就是没签合同要付双倍工资老板不给了，不然基本工资都不给我！我该怎么办啊？到哪里找维护我们外来务工人员的地方啊？

dkv8841 已过期 2010-08-26 回复(2)

联通公司基本工资多少钱

刘均涛已过期 2010-09-04 回复(1)

公司倒闭，公司负责人想赖掉工资

公司倒闭了，但是我们这些员工的工资还没有付，公司方只说是18号给我们发，因为我们公司之前都是18号发工资的，但是现在打电话给我们以前的总经理，他却推卸责任，让我们找公司财务，公司财务也是公司股东之一，而我们找公司财务那边又推到总经理之边，两个人互相推卸，这个事情该怎么解决呢？我们没有答劳动合同，因为公司

绵花雪已关闭 2010-09-17 回复(0)

劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议

我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了

岚玉已过期 2010-10-15 回复(3)

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？

你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！

拉拉lala 已过期 2010-11-17 回复(2)

你好，我公司工资计算是按基本工资+提成的形式，如果发生工伤，怎么计算工资

jlz20080320 已过期 2011-09-13 回复(4)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

公司乱扣，拖欠工资除了向劳动监察投诉就没有别的办法吗？

如果公司在办理员工离职手续的同时拒绝发放所欠的工资，一定要等到下个月发工资时一起发放该怎么办。

qiqi773 已解决 2013-04-20 回复(2)

产假工资因为超过八个半月提交所以不能办理，公司没有事先告知八个半月的期限是否要负责？

276563340 已关闭 2013-06-05 回复(0)

对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资

对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?

短信用户已过期 2014-03-06 回复(8)