因公司原因导致个人医保2个月内无法报销，报销是否应由公司承担？
我在北京，原本定于四月30日离职，离职手续都已办好。在5月4日的时候发现4月份单位漏交社保（4月还是在职期间），但5月单位把4月漏交的已经补交完毕。可因为漏交一个月社保导致医保卡两个月停止使用。而我常年看病，因单位漏交导致社保卡停用期间的医疗费用，单位让我自己去找医保报销。请问这个费用是否应该原单位来承担呢
我找到用人单位结果得到的答复是：
让我去找新的工作单位报销，但我没有新单位。又让我找人才自己去报销。我想问下，他们不应该承担吗？
事情是这样的，我是公司的一名出纳，管理着公司的现金。前些天公司一个同事刘某找到我让我帮她一个忙，据她说她的一个朋友，农村信用社卡、手机之类的物品都丢了，卡里好像有8000块钱，但是她没有挂失，想让刘某帮她查一下卡里面的钱还在不在，于是刘某就在百度上查找了一个农村信用社的电话（其实是骗子电话），打了这个电
因个人原因没有把社保户口及时转到公司，导致上班三年期间的社保费用都必须有我个人承担？
由于公司原因导致我的生育保险缴费不够月数，不能报销生育保险，那是不是该由公司承担所有费用。产假公司是不是该由公司支付，是支付全额还是部分工资。我该采取何种途径维护自己的合法权益。
因公司不能开具客户需要的发票，同事A帮助客户在别处开发票，垫付了2000元的税金，由于同事B丢失税金证明单，并因此超过税金申请时间，现在公司需要证明确实未在公司开发票才可以报销，可是现在公司无法查看是否开过发票，导致2000元无法报销。请问同事B需要赔偿吗，赔偿的话是多少？
由于公司原因导致生育保险缴费月数不够无法报销生育保险，多次与公司协商都无果，且公司再我休产假期间在没有告知我的情况下将我的职务撤销，并且在产假期间没有支付产假工资，现在公司找各种理由推卸责任，不予处理。我该如何维护我的权益，是否可以要求公司支付生育保险费用和产假工资。但现在跟公司无法协商，该怎么处理
因员工原因导致公司重要的合作合同的原件丢失，员工是否需要赔偿公司损失？
员工在媒体公司任职，在2013年年中，公司与媒体的供应商签订了媒体续约合同。员工于13年8月底拿到双方盖章原件，但供应商于13年9月初借故从员工处取走续约合同原件。员工将原件给回供应商前，保留了扫描件。后此份原件一直未能追回。员工于9月底向公司报告此事，公司老板出面与供应商谈判亦未能拿回。 14年公司与供应商就
老夫妻没领结婚证，男方经营公司时以个人名义签了借条100万元，女方是否需要承担连带责任。
1、1983年结婚，没领结婚证，女方是否需要承担连带责任。 2、如果判事实婚姻承担夫妻共同债务，事实婚姻是否需要举证，该举证责任在原告还是被告 该案已经开庭，双方也是庭后才发现没有结婚证，原告只提供了户籍证明（日期是2002年的搬迁至某地，夫妻关系，有子），女方也出庭了，庭审笔录并无关于婚姻关系方面的辩论。
老夫妻没领结婚证，男方经营公司时以个人名义签了借条100万元，女方是否需要承担连带责任。
1、该款项100万是打入公司户头，但无法举证后面的钱款来龙去脉。 2、男方在公司的借条上签字，并于后以个人名义补签了一张对账确认借款。 男方的连带责任已经基本无法排除。 我是女方这边的，所以主要想问。 3、1981年结婚，没领结婚证，女方是否需要承担连带责任。 4、如果判事实婚姻承担夫妻共同债务，事实婚姻是
本人现在工作的公司为一家网络代充业务的网络公司，本月16日，因收到商务通知修改商品价格，隔日收到财务反应价格调整错误，导致公司亏损，整理报案材料后19日已经在派出所备案，现公司要追究本人过失进行赔付，总额为7W，公司认定本人承担35%，本人因赔付多少，若本人离职需赔付公司多少金额，希望专家能给出解答
