工伤己鉴定没到合同期自己辞职赔偿要看哪些情况

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-25

没有签订合同，有了事实工作关系，工伤鉴定九级，目前没有向老板辞职，劳动仲裁时能不能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另外老板单方面不愿私结，要求我们进行劳动仲裁，请问如果我们不愿意进行仲裁，那可不可以要求老板进行私结。老板应该赔偿哪些？

247772008 已解决 2012-07-28 回复(8)

芳芳55 已过期 2012-11-02 回复(2)

请问根据国家劳动法规定，在没有签合同的情况下辞职，赔偿两倍工资是指1个月的还是做了多久赔偿多久？

短信用户已过期 2014-03-24 回复(2)

短信用户已过期 2014-04-01 回复(6)

合同到期了，员工已同意续聘，但还没签署正式合同，只是签订了同意续聘的审批表，后又辞职，可不可以按照已签订合同的情况作出赔偿。因为我是提前一个月通知了员工，我要续聘其，而且他自己也申请了续聘，我们都按照续聘的情况给工资上保险了，只是还没有签订正式合同，是要等原合同到期再签订正式合同，如果签订了正式合

jikjj2006 已过期 2014-04-10 回复(1)

我是在煤矿工作·2013年3月受的伤·在医院住了8月份上班··在10月份的时候已经工伤鉴定啦·到现在还不知道是几级··现在我不想从事煤矿工作·要是我现在辞职会不回影响我的工伤赔偿～？～？急··谢谢·

13879995431 已过期 2014-04-12 回复(3)

律师你好请帮忙解答我的问题工伤当事人的鉴定伤残等级未评上级那么当事人应当得到那些补偿当事人所工作的时长是两个月每月3200元按浙江当地的基本工资算那么工伤当事人应该得到补偿费是多少呢？

a5086x4jq34 已解决 2014-05-09 回复(4)

可我们不裁员，怎么处理合适？对签无固定期限劳动合同的又如何处理？

annypanda 已解决 2014-05-13 回复(5)

短信用户已过期 2014-05-25 回复(2)

短信用户已过期 2014-05-25 回复(5)