前半个月老板叫我去他朋友的公司上班，不知道什么意思 现在老板又跟我说他朋友那里不要人了，叫我明天开始不要上班，＜也就是９号开始不上班＞我叫他写个辞退书我，要求他补助两个月工资，我这样的要求应该是正确的吧，在于他交谈中我听的出来他带有点威胁的意思，说，我最多补一个月．不要我撕破脸怎么，怎么点． 还有个问题请教各位老师．在工厂是不是一定要服从工厂的任何职位安排，我现在做的是服装打板师．他调动去做有我现在本职位不相干的，我有权拒绝吗． 听说这个企业的老板就是做这样的手段，他不回辞退书，就老刁难你，调你做下工作，做下哪个工作，都是些没意义的工作，宁可耗着你也不愿意安法补助工人该的那份补助．
我在公司上班3个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?
我在公司上班3个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿? 最好能给我详细的答案
公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。
我在公司已工作7年多了，现在还差两年合同没到期，我在2003年出的工伤，造成一中指末节中断残缺，但没有报工伤，原因已过时效，但公司承认我是工伤。现在公司和我解除劳动合同，应该给我那些补偿。我已休病假几个月，这样算自己的上一年平均工资可能会低于天津市最低工资820，那该怎么算？ 还有没有报工伤只能和公司协商
我是08年3月5日入职的，我不没违反厂规厂纪，按能力超越他人。只是与公司没有特殊关系，（私营企业，因当时需要人才，现在被挤掉）。我工资是4408元，其中，公司给分割成，基本工资1000津贴3000全勤奖100伙食补助108住房补助200元。但入职时已讲定工资4000。（是担心出现劳动纠分，逃避劳动法倍偿，才做出结构调整）现已找
您好，我是1999年9月份入厂的，我没有违反厂规厂纪。只是公司经营困难提出解除合同，最近几个月工资约2000元，我们平时周一到周6每天工作12小时，2006年前周1到周6每天工作14个半小时，周6上班不让大卡也从未发放加班工资，请问到2010年12月1号老板提出解除合同，公司应该给我补偿多少?谢谢。
我是一名协勤人员，已有6年的工作。至今还没有给我们定合同，也没有任何保险。工资每月400元，没有任何补助。我想咨询一下，我们应该怎么办。
请问一下，现有同一法人的两个公司，公司地点在同一省份的不同城市，我是跟其中一个公司签订劳动合同，合同中规定工作地点是全省范围内，请问一下这种情况下，公司是否有权利任意调配我去另外一家公司上班，不需要给出差补贴的？另外如果所在的公司解散，公司要求去另一家公司上班，这种情况是不是就不需要给解散补贴？
我是2009年10月15号进入公司，一直到现在也没签订劳动合同，广州今年开亚运会，许多工程停工，公司就借此理由辞退我们！本人没有违反公司任何规章制度，请律师回答我！谢谢
