工资体系改变了，把大部分的工资都放绩效考核里，这样就是摆明直接降工资
今年公司因为收款情况不理想，现在决定每个月完不成计划收款就要扣掉原来工资的40%，而且也没有说明现在扣掉，以后收回款是否给补发。我是财务人员，每个月的工作都能按时完成。是否可以收到款也不是我们财务的责任，而且劳动合同里面也没有相关规定，现在想咨询一下，公司的这种规定是否合理。
我是做厨的已经在公司做了7年了，今年改制，轮休一月，那一月没有工资，算下来一年得四月没有工资，7年也没给我买过保险。公司这样改制合法吗？给点意见，我追加的话，有没有赔偿的。
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
我在这个公司 工作大约3年了，就第一个月准时开工资了。往后就开始拖欠，每次都是半个月 到3个月不等~！我现在因急需用钱~！现在公司已经两个多月没开工资了~！问老板要 也要不出来~！我该怎么办？ 我现在急需用钱 我要怎么样才能最快拿到钱啊？ 另外 我在这个公司 就第一年公司和我签过合同~！再后来都没有签过，
在厂工作10几年，公司不给员工买公积金，说只有管理人员方可买！而且我的工资算是优等了
我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂，那不是拿石头砸自己的脚？如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法
今天老总找我谈话说是跟我协商 ,就赔偿3个月的工资,我不同意,公司这样做是否正确. 我从10年8月工作到现在 合同16年8月到期. 请问我该怎么办.
在现在这家公司工作了六年了，一直比较稳定。去年年底老板说年后上调工资，结果年后我怀孕了，老板以公司销售降低为由不给涨工资了。弄得我们这里刚来的新员工都比我的工资高。最近他又说如果销售再将还要降工资，我现在的情况也没法换工作，该怎么办？
