员工在公司上班三年多没有买社保,如果员工患有职业病的,公司应如何处理?需要赔偿员工什么费用吗?
离职员工,在职期间公司有为其缴交医社保,但是公司搬迁装修合同遗失,请问如何处理
离职员工,在职期间公司有为其缴交医社保,但是公司搬迁装修导致合同遗失,请问如何处理
我是一个公司的开发员,因朋友委托要求有偿的开发一套和我们现有公司模式差不多的ERP软件,功能啊,界面啊,操作等可能会有些类似,就相当于仿制,但是实现方式均有我个人自己完成,没有用到公司的东西,不知道如果到时候开发出来后成交了,被公司知道的话,是否有法律问题? 并未与公司签订任何的保密协议,只是签了合同
你好,员工在公司得了职业禁忌症,公司要解除合同,请问员工应该得到公司的补偿吗?
你好,员工在公司得了职业禁忌症,公司要解除合同,请问员工应该得到公司的补偿吗?,谢谢
侓师你好:我2012年3月20号持有健康证进公司工作,2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳,现在治疗中,由于工作原因我的病情以上报公司,公司也在想如何处理这问题,我 想问:1我可以要求公司补偿治疗费吗 ?2公司因我 的病给我放长假回去治疗是合法的 吗 ?{因肝病需要长时间治疗,放个半年或一年这样的 话就
在职十6年了,公司1直没为员工买社保,现在员工患有脑出血重疾
在职十6年了,公司1直没为员工买社保,现在员工患有脑出血重疾,无法负担起高额医疗费,企业需要负那些责任?企业需要赔偿多少?有何依据。
员工工作五年以上,员工不接受管理者的工作调动安排,公司又不想作出赔偿,作为HR应该如何处理?期待回复
员工工作五年以上,员工不接受管理者的工作调动安排,公司又不想作出赔偿,作为HR应该如何处理?期待回复,谢谢!
员工来公司上班18天,突然提出离职,并要求在提出的当天结算工资,没按照公司规定提前申请,并直接怠工,给公司生产造成直接影响,请问公司有什么合理的理由来处理???
我公司一员工进公司第二个月,社保手续没有办理。施工现场不听指挥,从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折,公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二次手术去除内置钢钉之后至今已有二十个月,仍然以脚疼为由不肯上班,这期间公司一直为其支付工资,有签订合同,但是没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工