我从2002年至今在同一家公司工作。 2002年至2007年公司完全未买社保，工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司改变了工资条的形式，将部份工资单列成社保费用，并且通知，要买社保的可以买，扣除该部份工资；不买的仍以现金发给员工。我当时因为工资水平本来就低，所以要求不买社保，仍领取现金。 2010年开始，公司强制给员工买社保，所有费用从工资中扣除。理由是原来以现金形式将社保费用发放给我们了。到目前为止，买了一年社保。 我想请问：1.国家是从何时规定企业要给员工买社保的。 2.像我们公司这样，在工资条内列出社保这一块，并且发放给员工，但未到社保局购买社保，是否合法？（如果是加了工资也还算了，但是是在原工资基础上单列出一部份算是社保，这其实肯定不合理，但是工资条有我们签字。因此想问一下，从法律上来说是否合法）。 3.现在我合同期满，准备离职，公司也没有挽留。我了解过，自己辞职是没有补偿的。但我可否以未买社保的原因要求补偿？
我已工作四年，在原公司，但目前已申请离职，公司仅给我交了一年的社保，我是否可以要求补偿？如公司不愿意补偿，我应当怎样合法维护相关权益？ 另外，公司在员工休产假后，可否能降职降薪？是违法吗？还有，公司现在在我提出离职后一个月多后，还未将相关费用给我，是否属违法？谢谢
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
和一家公司签了两年的合同，三个月试用期，试用期工资70%.试用期期间也没有给上社保和公积金这些东西。我现在不想转正，提出结清我的工资，并把三个月社保和公积金以现金补给我。可是公司说试用期公司没有义务缴纳保险。这好像是不符合规定的，但是我不是很清楚，找不到确做的依据，公司也坚持他们是对的。希望专业人士帮助
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
煤矿变卖了，工作了十五年，体检之后，没有矽肺病的决定只给予3000元的离职补偿金，这样合理吗？除此以外，还应享受些什么样的福利待遇？
本人是2005年5月2日入职该厂的，但该厂为我买社保是2010年7月，现本人要离职，不知是否可以要求该厂补偿2005年7月到2010年6月的社保金
