我已与2013年5月28日辞职了，辞职报告已写。但是公司在社保系统中未做退员操作。现因2014年的社保标准下来，公司要集体缴纳保险时，发现此问题，因保险已经为我缴纳至2014年4月，现公司让我补交期间的费用。我应该补交吗？这是他们的工作失误。如果我不补交这部分，公司也不给我做退员处理。我的保险还有办法继续缴纳吗？有什么其他解决的办法吗？我现在要怎么做啊
律师老师好： 我是今年6月底和原单位解除劳动合同的。但是至今公司还没有把我的四金账户给停止，仍然继续在为我交四金。 以至于我无法申请失业保险。 而且当我得知此情况，和单位联系时候，她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司，才同意给我社保缴费卡，让我自己去办理停交手续。 想请问老师，遇上这种情况我应
2月25日提出辞职，办理离职手续，社保是应该公司帮交2月份的吗？公积金呢？
2月25日提出辞职，办理离职手续，社保是应该公司帮交2月份的吗？公积金呢？
离开公司的时候给老板说了，他也同意了，但是不能亲自去办理辞职手续，公司就不发工资，怎么办？
我2013年5月中旬，在一家公司上班，去的时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就找我谈话，说我要推后一个月转正，我同意了，9月份才算正式转正，转正之后，他们让我填了一份可能是合同的东西，我没有注
公司搬迁去别的省，逼退员工辞职限定2月10日办理离职手续，不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。去劳动仲裁能胜诉么？ 单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？劳
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿
合同到期前，以邮件格式提出辞职，未办理正式离职手续，能否得到公司经济补偿。
多年前辞职没经个人签名认可，公司说先回家有需要通知复职。其间多次去公司人事部要求工作无果，要求转档案，有时说回去等通知，有时说档案放在公司不收钱，放在人才交流中心每月要交保管费，后来就说档案找不到了，找到后就通知我。。。因还想回公司上班，不想与人事部争吵，这一过已逾二十多年。目前已近退休，得知应要求
与济南公司办理完辞职手续，回南京工作，公积金能取多少，我公积金余额1600元
与济南公司办理完辞职手续，回南京工作，公积金能取多少，我公积金余额1600元，其中自己缴费800，公司缴费800，在哪里取？需要什么手续？已经有了解除劳动关系证明，公司说不能取，为什么？急急急
离职证明和停保单等手续都没办理，公司有权利停交我的社保和公积金吗？有权利不给我做考勤吗？
公司已经提前一个月通知我不跟我续约，但是离职证明和停保单等手续都没办理，我还在继续上班。公司已经停交我的社保和公积金，4月份的考勤也仅仅给我做两天的，请问公司的这种行为是否违法？谢谢！
