问：我在一间私人模具工厂做，早班从早上8点到20点一共10个小时，夜班从20点到4点，那早班多出得两个小时可以那到双倍工资吗，也过了24点后也应该按双倍吗？我在那做4个月，公司没给我签合同，现在我10月31号辞职，是不是应该可以马上离职呢？老板不给我辞职，那我现在自动离职，还可以那到10月份和11月份那几天得工资吗？
我现在一家中铁建系统单位工作，项目部拖欠工资情况严重，我们目前只发到7月份的工资，因家中急需用钱，向项目部预支了工资7千元。现在想辞职，如果单位因为预支工资超出所得工资不予辞职该怎么办？我们基本工资只有1600元，扣除社保后只剩900多元，但是学历补贴、电话补贴、等一系列补贴一个月有2000多元，如果辞职的话，
我是2010届的毕业生跟一家国企在7月中旬签订了劳动合同，合同中让我们手写了“公司为我们办理北京集体户口，如果我们辞职，要给公司赔偿办理北京集体户口的相关费用1万元”，我现在由于家庭原因要离开北京，辞职的话是否要交违约金，不知道现在该怎么办。。。。
（如你因某种原因须离开公司时，应承担相应培训费用和因你的辞职所造成的直接损失，部门负责人及相应专业职务员工辞职须提前三个月申请，其他员工须提前一个月申请）以上是我们公司的规章制度其中一条，由于规章制度11月1日才发布，我属于专业职务员工需要提前三个月提出辞职申请，但是我12底必须要走，公司没有和我签劳动
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我2008年4月进一家台资公司上班到现在，公司是没注册的，公司没跟我们签合同，也没跟我们买什么保险。我怀孕六个月了，想再做一个月就不做了。想请问一下，如果我请假的话，有三个月的有薪假吗？假如老板不给请假期间的工资怎么办？如果辞职的话，又有什么补助呢？期盼您的回复！
公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核
公司上班负责库房管理，小部分现金管理，由于对部门管理人员不满，吵架辞职，走的时候是现金，还有库存商品交接了的，之后我又回了公司的另一个部门，不在那一个部门了，离在那个部门辞职有半个月了，由于无法忍受还经常和那个部门有关系，所以辞职，离开公司，发工资的时候公司说以前部门扣了我的工资，说是还有东西没有核
我的情况是：在进入这家公司时，签订的合同中有一条是要求我进入公司后1年内不得怀孕，如果要是怀孕了公司就可以调岗，并且工资要被调到800元/月。可是在我上班半年后就发现自己怀孕了，于是公司人力部的通知说是要调岗，工资与岗位都是要以合同上说一样。因为我是做技术工作的，现在如果要调岗说是调到保洁的岗位，工资800
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
