我于2008年12月1日和公司签订合同，合同期为3年，到09年8月31日刚好9个月时间，31日公司突然说我不能胜任工作，要求我自动辞职，不辞职就开除。我写了辞职报告后，当天就叫我收拾东西走人。我的问题是：由于公司是月低就把下月的保险买了，公司要求我退还9月的买保险的钱，我是否应该退还。还有就是公司是否应该多补发我一
我爸是一名公务员，去年因公讯殉职，单位给报是是工亡，按工亡条例应发放40个月工资 ，我想问一下，这个工资是一次性发放还是分40个发
我在树梁文化艺术中心当老师，之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，在我试用期间，我9月提出辞职后，他就一直拖欠我8月份整月工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
行政执法部门在实施强制拆迁之前是否应该向当事人送达书面强制拆迁通知书？
我姐家属于支持城镇建设的拆迁户，也达成了拆迁协议，政府给兑现了补偿金。但因为生活问题，其村镇领导口头许诺可以先在其未拆迁的房屋后面建房，后补办规划建设许可手续。在其建设期间，当地土管、建设管理局向其发出了书面的责令停止违法行为通知书，但相关人员仍然口头指点“要修赶紧修”，故没有停工。大概10多天之后，
行政公务员当年单位没有安排本单位人员休息公休假的，国家是否有规定，单位可补助现金
行政公务员当年单位没有安排本单位人员休息公休假的，国家是否有规定，单位可补助现金 ？
