签了就业协议后，试用期也已经过了，还没签定劳务合同如果是被公司开除，对以后就业有影响不？

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提问人：gxw1128
提问时间：2014-05-16

whenben 已过期 2009-05-05 回复(4)

我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢？我这两天看<<劳动合同

liujy32 已过期 2010-12-26 回复(1)

我跟公司起先说好1个月试用期，到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的。

我跟公司起先说好1个月试用期，到了一个月以后我发现跟公司不能接轨。未签试用合同的，可以立即辞职并且结算工资吗？或者说还是要晚3天结算呢？

hanjianmiao 已过期 2011-03-27 回复(1)

就业协议（三方协议）上面说的试用期是三个月转正,如果公司没给转正是否违法,我2014年6月才毕业。

我今年九月份跟公司签的就业协议，协议书上面写的是三个月转正，但老板口头上说非要等到2014年6月我毕业了才能转正，请问我是否要等到明年毕业才能转正？难道不是按照就业协议上面来执行的吗？如果三个月没转正公司是否违法？谢谢各位律师解答！

chongbuzhi 已过期 2013-09-10 回复(1)

你好，我想咨询1下如果进厂是和劳务公司签订的合同，但被厂方开除

你好，我想咨询1下如果进厂是和劳务公司签订的合同，但被厂方开除，应该找哪个机构维护劳务工的合法权益呢？

短信用户已过期 2013-12-30 回复(3)

合同到期未续签直接离职后如果单位克扣劳动手册影响就业的原公司需要负什么责任？

按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去

syymoon 已过期 2014-03-08 回复(3)

进入公司当初说好一个月试用，一个月以后却并未和我签合同，并且丝毫不提。现在还在公司工作，

进入公司当初说好一个月试用，一个月以后却并未和我签合同，并且丝毫不提。现在还在公司工作，并且当初进入公司工作未签任何文件。如果现在要走，工资怎么结算？

何处还乡已过期 2014-04-23 回复(4)

您好，我是从2013年9月底进的公司，与公司签订的试用协议上签的虽是3个月的试用期

您好，我是从2013年9月底进的公司，与公司签订的试用协议上签的虽是3个月的试用期，但我只上1个月就转正了，1直工作到现在，就是7个整月，那赔偿月份计算应该算几个月呢？双赔赔偿包括公司已支付给我的各月里本月工资吗？

短信用户已过期 2014-04-27 回复(5)

单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职

单位与劳务派遣公司未签定用工合同但有个人口头承诺的前提下，不能按时安排劳务公司招聘的工人入职，会有何种后果!

短信用户已过期 2014-05-07 回复(5)

如果毕业生只签了就业协议书，而且已经过了试用期，还没签定劳务合同，辞职后有什么后果？

如果毕业生只签了就业协议书，而且已经过了试用期，还没签定劳务合同，辞职后有什么后果？再签了就业协议后，试用期也已经过了，还没签定劳务合同，如果辞职的话，还需要提前30天提出辞职报告吗？？

gxw1128 已解决 2014-05-16 回复(2)