关于补办理生育津贴报销是否可行？

山西太原我2009年怀孕生孩子时还未就业，老公是公务员缴纳生育保险多年（够年限）。我是否可享受老公单位的生育津贴和生育医疗报销？自愿生育独生子女，可否补办理？

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提问人：慕容清莞
提问时间：2014-05-15

相关咨询

请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说咨询某某部门這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了

jackyatw111 已关闭 2013-09-17 回复(0)

我单位是2个老板合股的，因为有一个老板不做，所以单位法人和名称都改了，但我分娩时的参保单位是之前还没改名的单位，那我现在报销生育津贴社保的人就说不能报，要用我当时参保时的单位名和法人的资料，我想问一下是不是真的不能报了？

lsj##### 已过期 2014-02-18 回复(3)

如果职工生产时生育保险缴费时间不足10个月，那生育费用及生育津贴是不是由用人单位发放？

singlecoco2779 已过期 2014-02-20 回复(2)

想咨询下，由于公司的原因致社保今年1月2月断交，如果3月仍未缴清并补交，那么我的相关医疗报销就不能正常操作，我的预产期在4月初，如果在我生育之前公司仍没有补交，那我在医院所花销的费用其中可以报销的部分是否可以向公司理赔？若公司不予理赔，那我有没有其他途径维权？

cinnyzheng 已关闭 2014-02-27 回复(0)

我们夫妻当时都不够年龄，所以未婚先育，后期我们及时补办了结婚证，孩子户口也已经上上去了，但是公司有管理计划生育这一块，对于我们这种情况，虽然说是未婚先育，但是我们证件都已经补办，不知道公司知道后能否在以这种理由开除我，公司计划生育也是依照国家计生规定来办事，不知道我们是否违反了计生规定！

asd123321? 已过期 2014-02-28 回复(1)

公司缴纳的生育保险基数为上海市社保最低基数，意味着我领取的生育津贴会比前12个月的平均工资低，我能要求公司补足吗，公司可以拒绝吗？

jolly_ld 已过期 2014-03-17 回复(5)

我在部队医院工作！！单位给上生育险！超生第2胎能享受生育津贴吗？关于产假，浦乳假！喂奶假！工资又有怎么规定！！

短信用户已过期 2014-03-19 回复(6)

我们公司有女员工休产假,我想问下, 1,我们的工资体系为:基本+岗位+绩效,请问这产假工资包括绩效工资吗? 2,员工有参加生育险,请问津贴要是低于其个人工资水平,我们如何支付? 现在还没到仲裁的地步,是要支付员工的工资

cat2003956 已过期 2014-03-31 回复(4)

我产假休了98天，生育津贴打到公司账上后，公司扣除我产假期间发放的工资，以及已经发放的年终奖，（因为过年后向公司提出辞职申请，生育津贴是在3月底到公司账上的），这样公司是否违法，我是杭州市区的。

oliviayaolin 已过期 2014-04-01 回复(3)

您好，请问：目前我在休产假，马上产假就要结束（11日报到恢复上班），生育津贴即日申报到fesco，fesco说自申报之日起2个月内会打到公司账户。我想11日辞职后在家带孩子（因为没人能带，家里是老人看不了）。请问辞职后这笔生育津贴公司是否应该给我？多久之内给？如果不给我劳动仲裁是否有用？

amy2522 已过期 2014-04-02 回复(7)