我在试用期内受伤，工作期间被刀割伤。医疗费花销1500元。公司承诺全部报销医疗费用。并征求我个人意见，24小时内未申报工伤。但是几个月过去了，公司未给我任何经济补偿。百般拖赖。请问律师我应该如何维权？
我来公司参加培训7天后进入为期一月的试用期，公司说试用期合同过两天也没事，因为其它员工也是这样的，我工作到第二天后领导无故辞退我，请问我该怎么办？
在上班期间打扫卫生晕倒头顶到墙上摔倒之后失去意识，起来之后脖子疼腰疼，经诊断为颈椎突出，腰椎突出。受伤前没有脖子疼腰疼的症状.刚受伤的前两个月只发的基本工资，后来找了才给发了全工资，医药费给报销！但是只发了两个月就又成了基本工资，而且医药费也没有报销！到现在直接说不管了，我想咨询下我该怎么办？
我对象在工厂上刚半个多月 然后因为拿材料时 被钢材砸断腿 现在住院 厂里交了住院费 他还没有保险 这算工伤吗 应该怎么处理 如果以后腿伤影响上班或是生活 厂里还会管吗 我现在也不上班 开始伺候我对象 对我有没有误工费什么的 想咨询一下 该如何处理这些 想咨询一下 各位律师
怀孕2个月孕妇，入职9个月，公司未签劳动合同、未入社保，现在公司变动裁人，一人兼多职，我的工作也加量了，我不接受，应该如何维权
我在一家私人汽车零件厂里上班，公司没有签订劳动合同，也没有交社保。上班时右脚大拇指被砸了，粉碎性骨折，医生说恢复不了了。现在住在医院里厂方只交了医疗费就不管了。这种情况我应该怎么办。。紧急求助。
孩子在小区公园里，因小区设备已坏，没有设立安全提示，地面铺的海绵也已翘起，导致孩子摔倒眉毛上额正好撞在坏设备上，导致受伤缝了7针，正好还有一个月过年，社区管理人员上门看过后，说小孩子伤长得快，等长长再看什么情况，这会一拖几个月过去了，不闻不问，伤疤很清晰，医生说伤疤是会有的，去不了！请问我们该怎么办
员工来公司上班18天，突然提出离职，并要求在提出的当天结算工资，没按照公司规定提前申请，并直接怠工，给公司生产造成直接影响，请问公司有什么合理的理由来处理？？？
我司是一经营出境游的旅行社。2013年6月发生，因为目的地罢工事件造成行程更改，回程后其中8名游客以我司没有尽力履行行程，要求赔偿，最后是在旅游质监所的调解下以8000元的赔偿结束投诉案件。现在事隔一年后，2014年4月，此团另外的客人再来投诉，要求获得和去年同团投诉的客人同等的赔偿待遇。 此客人并没有参与到去年
原本和二手房东口头协议她出、现租赁房屋、我负责装修、装好在相互补齐差价在一起合作做美容、（我们没有书面合同）她不负责管理只占店内百分子二十股份、我占百分之八十、她不但没补齐差价现在整个店面装修好了、她曾多次无理取闹想霸占店面又不给钱、现在又想进店跟我一起做她的直销、我不愿意多次找她协商、都不能达成一
