您好！ 现公司未和本人签劳动合同，未交社保，我也只有第一年6到8个月和第三年最近三个月的工资条未盖章但有明确注明单位。因中间有公司要求调离厚街到广州，但那边档口法定人不是老板本人，是他老表。这期间没工资条。后最近三月又调任在厚街这边。这些不全三年工资条证明能证明三年工作年限吗？入职表在公司手上但不一定能拿到。现在不想在这公司做下去能以未签劳动法和未交社保向公司申请离职并向劳动局申请仲裁向公司要经济补偿吗? 如果公司辞退我这些证据够吗？我在东莞市厚街镇，如果申请这些证据有效吗？ 请那位好心的律师帮忙细心解答一下。谢谢您！
工作证一张,上面盖的是业务专用章! 就职证明:兹证明XXX于2008年7月1日至2009年8月17日在我公司工程部担任主管工作.上面盖的也是业务专用章! 请问盖的是业务专用章这样的证据行吧? 公司无故辞退,但不肯开据书面辞退书,就职证明上有明确指出到2009年8月17日能反过来证明是被公司辞退的吧? 谢谢了
您好！我2008年9月进入一家广告公司上班，于2010年2月向老板提出辞职，老板当时同意。由于公司不正规没签过劳动合同，上下班也没打卡，离职后公司还欠我6000元工资，后多次向该老板索要都以没钱拖着，这期间打了一张有老板签名的欠条，但未注明欠的是工资。2010年7月初向劳动局申述，经劳动局调解老板答应于8月10号结清我的
双方合作期间，没有任何证据，后来却说是打工，而且还仲裁要工资？
八年前我与朋友合作做生意，当初合作时，因关系不错，没写任何手续，没签合同和协议，只是口头说我对钱，你对人，赚的钱对半分。合作期间，我们所有收入按一比二分成，分款时没写任何证据。2010年6月底，因双方有了矛盾，朋友突然失踪了。 一个月后，他突然到劳动局告我，说我欠他八年工资，还找人出了几份证明。这几天劳
不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打
我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领，签个字就算完了没有任何的证据可以保留，这样的情况，我该怎么办？ 那需要收集那些证据呢？
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀？ 是超时加班
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
国庆期间由一家公司派到某商场上班，当时因为节假日人员问题，在商场办不到正式进场手续下，申请了商场的临时工牌以临时促销的身份，于1号至7号在商场上了7天班，当时的情况是没和公司签任何劳动合同的，7号下班时临时工牌由商场收回，由于没有工牌，公司安排我8-10号在家休息，我于10号向公司提出辞职，当时公司的上司表示
公司没签合同，在一家服装店上班，我要申请劳动仲裁不知道手上的证据够不够，我有工牌，还有上班时帮朋友打折的销售单（只有销售员的亲戚朋友才可以打折的），单是我开的。还有和店主管谈这次矛盾的录音，当然店里一起上班的同事也知道我在那上班，还不知道愿不愿意出来做证，我是领班，每天都有做店里的书面帐，但由公司保
