我母亲与一用人单位签了一份叫XX管理承包协议，这样就没有劳动雇用关系了吗？
我母亲与这个单位有了四五年的事实劳动关系，一直签的这种XX管理承包协议的，所以什么社会保障也没有，现在我母亲出了重大的人身事故。我们能向对方要理赔吗？协议如下： XX管理承包协议 甲方：XX市XX区环境卫生服务中心 乙方：我母亲 身份证号码 住址： 联系电话 为搞好XX的管理，做到整洁卫生文明服务于社会，经双方协商，甲方同意将XX的管理，清洗服务工作承包给非本单位职工社会自然人，根据现行法律法规之规定，在自愿。平等基础上订立以下条款，以资共同遵守。 一，甲方同意将位于XX公厕共1只，由乙方XXX承包管理。 二，承包期限从2010年7月1日至2011年6月30日止。 其中XX月XX至XX月XX日为试用期（XX为空没有填），在试用期中，甲乙双方可以相互解聘 不承担法律责任但必须提前三天为书面告知对方。 三，公厕开放时间为早5点至晚上10点，计17小时。 四，经双方协商，本承包期中，甲方支付给乙方管理承包费共计人民币XXX元，按季付款， 每月按平均数的80%预付。甲方对乙方考核合格后，余款每季后一月结清。 五，为确保公厕环境的卫生，甲方每月提供自来水150度。乙方必须按规定用足水量，及时 冲厕，保持洁具清洁，但发现乙方将自来水移作他用，则甲方除向乙方追回水费外，甲方有权单方解除协议。如自来水超出上述限度，则超出部分由乙方支付。如承包期间经甲方同意中途换人，水费结清。 六，公厕电费由乙方按月向甲方支付，如乙未在规定时间内交纳电费，在次季度承包费用中扣除。 七，乙方应按甲方要求的（15*20）标准购买手纸，为如厕者提供四张手纸，收入归乙方所有，但乙方不得向如厕者强销手纸。 八，乙方应直接参加公厕管理。作业。不得转包，一经发现，解除协议。 九，乙方在公厕承包期内必须认真执行甲方《公厕管理制度》和《XX区环境卫生作业考核细则》，公厕作业服务质量每月按百分制考核，下限为99.5分，每降低1分扣罚100元，以此类推。 十，根据市，区两级政府对环境卫生作业要求，甲方无偿提供工作服和统一服务标志牌，乙方必须着装佩证服务。 十一，乙方在承包期间，应自学遵守国家和地方的法律法规，同时做到文明服务，安全生产，如发生各种意外事故，由此产生的费用与甲方无涉。 十二，协议一经签订就发生法律效力，双方不得任意变更，解除协议。但政策原因及不可抗力除外。如乙方卫生质量不符合要求多次扣分，或群众来电，来信投诉，经甲方劝导不予改进，甲方解除协议。 十三，其他未尽事宜，双方协商解决。 十四，本协议一式二份，双发（方）执一份。 甲方：XX市XX区服务中心 乙方：我母亲 2010年6月28日 2010年6月25日 以上是我按原协议一字不漏，一字不错的原原本本的输入的。 请看到的老师们帮我看下，这份协议是否具有法律效力和能够生效。因为本协议中的条款对我方没有一点平等可言，最后的一句话“双发各执一份”并没有不能指明“双方各执一份”而实际他们在操作过程中，就是以雇用的劳动方式去处理的，所谓的支付承包款也不清楚到底是以何种形式发放的。因为他们在其它的工种上有很多待遇和福利上都没有达到国家的标准。
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
我是2008年3月25日开始在这个单位工作的 属于事业单位的聘用人员 并签订了4年的合同 但现在被口头告知劝退 单位一方还声称没有我的合同但是我手中有一份 我想知道他要怎么赔偿我 我工作了不到3年 看了相关条例 应该是补偿3个月工资*2 然后反还我应得保险欠款 除了这些之外还有什么是需要赔偿我的 还有我要是申请劳动仲裁都
我签的是劳务派遣合同，只给买三项保险，没有生育险和失业险，这合不合法?生孩子怎么报销？
劳动者在实习期内没有提前三日通知用人单位，用人单位是不是可以不给工资
我到一个药店工作 讲好试用期7天 然后实习期一个月后转正 并没有签订劳动合同 但是我干了25天 其中培训一次 没有提前3天 只是当天给店长打电话就辞职了 公司拒绝支付工资 我可以要回工资吗 需要赔偿什么费用吗
事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗
我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提
劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提 一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。 因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个
一.在用人单位没有给劳动者缴社会保险是否劳动者可以提出终止劳动合同？二.劳动者可不可以向用人单位要求发放工资还有社会保险资金。三.用人单位与劳动者有这样一项约定月薪4000元【28天含加班】，另按每月1000元做年终奖在年底发放。也就是用人单位每月扣留劳动者一千元可以要会吗？
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
