由于人力资源部领导与车间领导出现了意见不统1所以造成了新员工入职时间1托再托

由于人力资源部领导与车间领导出现了意见不统1所以造成了新员工入职时间1托再托，给劳务派遣公司也造成了很大的舆伦压力

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提问人：短信用户
提问时间：2014-05-07

想请教熟悉劳动法、劳资纠纷的律师一个比较简单的案例，希望能得到解答和点评，不一定是想通过法律途径来维权，最主要是想从法律角度辨明是非，能在这方面脱离法盲。某初创的产品型企业，志旗公司，刚开始生产和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超

11php 已过期 2013-10-20 回复(6)

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我妈妈在成都1家木材厂里上班，本来是下班了吃午饭的时间，但是由于有货来到车间，需要卸货，但是在卸货的过程中由于司机没有提醒就启动车辆，导致我妈妈从车上摔下来，摔到了头部和腰部，现在已经住院，经过医院检查，情况不是很严重，只是我妈妈说腰部和头部比较疼，我妈妈年龄也比较大了，今年已经过了61，只是因要读书

短信用户已过期 2013-12-11 回复(4)

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由于工作中不小心导致机器损坏，业务停产，造成经济损失，员工需要承担哪些法律责任？是否需要承担所有的损失赔偿?

amy021168 已过期 2013-12-12 回复(4)

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你好我是新懋鞋厂的员工，由于工厂1直发放工资不准时所以不想做了，让老板结工资他1直不同意，没去上班还要记3个大过，还说不去上班1分钱拿不到，请问我应该怎样维护自己的合法权益

短信用户已过期 2014-01-06 回复(2)

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我想问1下由于员工的失误造成公司金钱的损失个人应该承担全部责任么如果员工是财务人员是不是该承担全部责任谢谢您了

短信用户已关闭 2014-01-13 回复(0)

员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，

员工在公司工作9年由于有事请假超过公司请假时间，被公司解聘，请问该员工还能得到赔偿吗？