老人退休两年后（拿了近两年退休工资），系建设局正式职工，人事局办的退休证，由于单位（为建设局下属单位）改制为私营，多次逼迫其算断，恐吓并迫使老人签字，现在没任何保障。请问如何维权？老人1999年退休（人事局发证），2001年底被强制算断。
问题在于政策及法律规定，退休后是不可买断的，这种操作是违规的。
但退休证是人事局发的啊，不在社保体系之内。
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
手机卡是单位的，最近单位要求查员工的通话记录。这应该是违反了个人隐私，我们应该如何维权
国营单位无固定期职工被通知不论男女一律提前5年下岗，工资大约是原来的三分之一，虽说是自愿签字，但不愿下岗的只能换岗到偏远处当保安，且工资和下岗一样等于是义务劳动，实质是逼大家签字，领导的理由是使之达到单位员工的年轻化，而领导没有一个带头下岗为单位补充新鲜血液，理由是他们的职务是局里任命的，而且不青亲
律师你好，我有个问题想咨询： 我父亲在单位上班，被他一个单位的同事醉酒殴打（我父亲没有还手，也没有任何原因的被殴打），造成脑积水，住院1个多月，现在经常性的耳鸣，一个耳朵几乎能正常听到声音，看到现在父亲蹒跚的走路觉得心都要碎了。 当时也有不少目击者，由于单位的原因当时没有报警，单位说会给解决这件事，
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单
尊敬的律师您好！有以下问题咨询您，我是1997年11月18日到**市林业局工作的（开车），到现在为止工作了也有近13年了。单位至今没有与我签订劳动合同，没有给我买养老保险 医疗保险......等。中间我曾多次找过单位领导，他总是以各种理由推托。像我这种情况应该怎样维护自己的权益。
上班第一天时签合同是以某某物流公司签的，当时不了解情况，后来才知道老板自己注册的公司是另一个抬头的物流公司，合同上的公司是他朋友的。 当时业务操作是以他朋友公司名称操作的。 现在在公司做了1年多，而前6个月的外来人员综合保险公司未给缴纳，后来我提出来才开始给缴纳的。 我打算离职后去劳动仲裁维权，可
我单位现在要改制,但单位的领导不给我们知道具体的改制方案跟股改方案,只说现在要股改,要拿出一笔钱来参加拍卖公司的资产,由现在总经理,副总经理2人一共三人占股60%,所有的员工只占40%,然后去拍卖,这种情形到底是怎么样一回事?还有,这样分配股权是否合理,我们应怎么去做?
我于1998年到公司工作，04升为车间主任，在此期间公司一直未签订劳动合同，社保类的于04年为我交付（网上可查），今年五月份公司新来人员将我职位顶替，公司通知我至单位另一个地方工作，保留薪金但无任何职位，我不同意，向公司提出离职并要求补偿，公司只同意给几千元的经济补偿，因无劳动合同，我不能提供职位证明和工作
我是09年毕业的学生，考取教师编制了，后来发现不好，我今年9月12号辞职了，学校也同意了，并且也打报告给教育局了。我的档案在当地县人事局。教育局的辞退文件也已经到了人事局。但是里面的人居然说要开会研究决定什么时候统一我调档，还说我是公职，属于人事部门的，即使单位同意了，他们不同意，也不行。我想问下有没有
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
