我在一家合资公司签订的劳动合同 合同内只注明基本工资 没有标注职能工资 现在的问题是我在今年休了10个工作日的婚假 公司没有通知我的前提下扣除我这10天的技能工资 理由是我没出勤 但是其他休假比如事假、病假等是不扣除的 我想知道这合理吗 补充一点我今年26岁 已经算是大龄了
申通快递公司将我寄到江西总部的差旅费报销票据（我的和业务员的，近4000元）搞丢了，现公司不仅不报销这个费用，并将业务员的报销费用从我工资里扣除，请问这种做法合理吗？劳动法有约束这方面的吗？请帮帮忙吧，感恩不尽！！拜托..............................
因为这边工厂基本都是12小时工作，请问绍兴最地工资标准850元的规定是否也适用于这样全日制无休的企业。。。。如果适用，那么12小时的最低工资标准和8小时制工资标准是一样的么？还是其他。 另外还有部分工厂（绍兴百丽恒印染）关于试用期不与劳动者签合同是否违法？试用期不足15天公司是否有权不支付工资？？对从事有毒有
我10.26应聘了一家小单位，11.13日签订了劳动合同，从事的工作内容是信息收集。由于没有经验，开始提交的访问信息有3-4成不真实。在11.7日的时候单位负责人一口头形式说所提交的信息不能有虚假的，否则扣除当月所有工资，但是这点在签订的合同内没有提及，合同上只是说有虚假的解除劳务关系。在13号合同签订后，我就较少了
我是在一家旅行社工作的，去年9月份正式上岗，在这些时段公司都有按时发放工资，可以从今天是9月份至今，公司已经拖欠我们快4个月的工资未发！我也去了解了一些仲裁方面的信息。只有我没有和公司签任何的合同，只有公司发工资只的工资单，但也没有工作证考勤表之类的证明！而且我是做财务这方面的，没有足够的资料证明在这
您好，我是一个房地产公司的销售管理者，因为销售人员的工作失误，导致公司金钱的损失，根据劳动法，公司是否有权扣除该事件所涉及的相应佣金作为抵偿？我们公司实行底薪加提成制。谢谢！
我是湖北省孝感市孝棉集团的以为员工 我咨询一下关于 我们公司不给支付我们加班费的问题 我在我们厂上了几年班 没见厂里发过加班费 我们跟厂去反映这些情况 厂里说厂里有厂规 厂里所谓的厂规就是把平时的节假日 推到过年在放假但是到过年也没见厂里给我们放过假
我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？
