孕中期五月女性，由劳动派遣公司指派到铁通当话务员。因换工作环境新装修环境，为免影响胎儿，申请休假两月，之前口头答应，后休一个半月后说上班人少，假得停。后来班没上，找劳动派遣公司与铁通协商，双方也没具体结果告之，到本月初（两月已满），主动联系两方，派遣公司说直接去上班，铁通协议公司说不用再来上班了，合同是与派遣公司签定。现在就是生育保险，社保这些问题困扰，交了三年了，正要用上了，出这事，我应该如何办？
我在2012年7月入职，公司与我从未签定合同，承诺有保险，至今也没给上。月工资2450元无提成。最近得知劳动法对此有双倍工资的保障等。请问我的有效诉讼时效截止到何日？ 我们公司的股东都是天津华北集团，各种商会，有小部分黑社会性质的老板。 如果诉讼败诉的可能性是不是非常大？
您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？
律师您好： 请您帮我解答一下，关于新劳动法劳动派遣这方的的问题。我现在的劳动关系是劳动派遣，是全职。劳动合同至2014年6月到期。现在劳动派遣要将合同转签到现在的用人公司，10月份完成转签。我如果不想转签是否可以继续履行现在的合同至合同期满？期满后如不予我续签可否对我进行赔偿？如续签将会是什么形
律师您好： 我有一些关于劳动派遣的问题，恳请您为我解答。我在某运动品牌做导购员2年多了，劳动关系是劳务派遣。一直都在南开区的店铺工作，由于用人单位更换了新领导，用人单位想把我调动到武清区去工作，武清区是郊县区离我家40公里，我不愿意接受。我们签订的劳动合同上签订的工作地点是天津。并未说明哪个
马钢公司2002年建的廉租房（每平方成本价1200元左右）给职工居住，并坐落了户口，现在要以商品房的价格，每平方5000左右卖给职工，不买的就要搬出，安置到地区和结构、面积都不如现在的新建廉租房，不买不搬的职工要给予待岗处罚，我们要求查看廉租房性质变更的手续和商品房出售的市政府批文，一直不予回复，请问我们该怎么
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班
我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?
