我家人与他人因言语不和发生抓扯，对方先动手。造成我家人脸颊红肿，切身体多个部位疼痛，后经民警调解，对方赔偿医药费500元。如果后面我家人在此基础上发生任何更严重的人身伤害后果，是否能以此向对方继续索赔。
前两天被轿车撞了，后来经过调解，对方是主要责任，我是次要责任，对方赔付了我一定的金钱，现在已经结案了。但是现在对方的车辆去维修，花了6300元，保险公司没有赔付其全部的维修费用，现在对方找我要剩余的金钱（当时调解时他并未提出），请问这成立吗？
交通事故我婶婶受伤，通过法院调节对方支付费用。对方已经打款到法院银行，因为当时婶婶以为自己买的意外保险不能赔付，现在保险公司说可以赔付，需要法院盖章。想问问各位大侠，保险是否可以赔偿一部分，需要去法院哪个部门盖章呢？
取保候审后是否立即就需要调解完成，若被告方打不成调解是否可以继续取保候审
取保候审后是否立即就需要调解完成，若被告方打不成调解是否可以继续取保候审 若被拘方对调解结果达不成协议，是否可以继续取保候审
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
员工没有进行绩效结果确认，公司是否可以不考虑员工的确认直接继续完成绩效评定？
年度绩效考核时，老板跟我谈了绩效结果，但我本人表示不公平，不能接受。可公司的HR和经理在没有跟我再沟通且达成一致意见前，就完成了绩效的最终确认，根本不给员工申辩的机会。说老板给什么结果，员工只能接受，没有申辩的流程，就是员工不接受也没有什么后续流程，意思是只能接受。请问，这是否合法？如果不合法，可以通
企业未依法缴纳社保，劳动者是否可以依法解除合同并依法得到赔偿？
1. 2006年入职，但是到2009年企业才开始缴纳社保。（社保局打印清单有注明。） 2. 2009年到现在，未依法足额缴纳社保。
发生的具体时间已经忘记，发生的地点是在珠海第一看守所监室内，发生的事情是左脚大拇指给“木刺(光秃秃木板’；‘比线针还细’)”插伤,尚未治愈，让我很不舒服，是否属于人身损害？ 那怎么要求赔偿？会不会是得不偿失？
